口头雇人干活意外是否有误工费

法律分析：
（1）口头雇人干活时若发生意外，在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，需按双方过错承担责任。若提供劳务者无过错或雇主有过错，雇主应承担含误工费在内的赔偿责任。
（2）误工费的确定有明确标准。其根据受害人误工时间和收入状况而定。误工时间以医疗机构证明为准。
（3）对于收入状况，有固定收入的受害人，误工费按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
口头雇佣易引发纠纷，建议尽量签订书面协议明确双方权利义务。发生意外后及时收集证据，如医疗证明、收入证明等，不同案情赔偿标准不同，建议咨询专业法律人士分析。

（一）当口头雇人干活发生意外涉及误工费赔偿时，雇主和提供劳务者首先应收集相关证据。提供劳务者要保留好医疗机构出具的治疗证明，以此确定误工时间；同时准备能证明自己收入状况的材料，有固定收入的提供工资流水等，无固定收入的尽量收集近三年收入凭证。
（二）双方应根据各自过错承担责任。若提供劳务者无过错或雇主存在过错，雇主需赔偿误工费等费用。双方可先友好协商赔偿事宜，确定赔偿金额。
（三）若协商不成，提供劳务者可向法院起诉。法院会根据证据和法律规定，确定误工时间和收入状况，进而判定雇主应承担的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.口头雇人干活出意外，通常有误工费。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若提供劳务者无错或雇主有错，雇主应赔偿，含误工费。
2.误工费依误工时间和收入定。误工时间看医疗机构证明。有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院地同行业平均工资算。

结论：
口头雇人干活发生意外，一般有误工费，雇主可能需承担赔偿责任。
法律解析：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损时，双方按各自过错承担责任。若提供劳务者无过错或雇主有过错，雇主就要承担赔偿责任，其中包含误工费。误工费的确定与受害人的误工时间和收入状况相关。误工时间以受害人接受治疗的医疗机构证明为准。有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

若遇到口头雇人干活发生意外等类似劳务纠纷问题，涉及复杂的责任认定和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.口头雇人干活发生意外通常会产生误工费。个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者无过错或雇主有过错，雇主应承担含误工费在内的赔偿责任。
2.误工费计算依据受害人误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构证明为准。有固定收入的，按实际减少收入算；无固定收入的，按近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地同行业或相近行业职工平均工资算。
3.建议雇主在雇人时尽量签订书面协议，明确双方权利义务。发生意外后，及时收集相关证据，如医疗机构证明、收入证明等，以合理确定误工费赔偿金额，避免不必要纠纷。