工作合同遗失可以告对方违约吗

法律分析：
（1）工作合同遗失并非告对方违约的决定性因素，关键在于证明对方违反了合同约定。合同遗失不改变双方实际的权利义务。
（2）维权时，首要任务是证明合同关系存在。若有工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等证据能表明合同关系，同时还能证明对方有违约事实，就可以起诉对方违约。
（3）若无法证明合同关系以及对方的违约行为，起诉到法院后很难获得支持。因此，要先收集相关证据，证实合同存在和对方的违约行为，再考虑走法律途径维权。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）收集能证明合同关系的证据，像工资支付记录可体现劳动报酬约定，工作证能表明身份和工作关系，考勤记录反映工作时间等情况，聊天记录若涉及合同相关内容也可作为证据。
（二）在收集证据时着重证明对方存在违约事实，如对方未按约定支付工资、随意变更工作岗位等情况。
（三）在证据充足的情况下，再考虑向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.工作合同遗失，不代表就能告对方违约。要告对方违约，得证明对方有违反合同约定的行为。合同遗失不影响双方实际权利义务，但维权要先证明合同关系存在。
2.若有工资支付记录、工作证等证据能证明合同关系，还能表明对方违约，就可起诉。
3.无法证明合同关系和对方违约，起诉难获法院支持。所以要先收集证据，再考虑走法律途径维权。

结论：
工作合同遗失不必然能告对方违约，需证明对方违约行为及合同关系存在，有相关证据才能起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，要告对方违约，关键在于证明对方存在违反合同约定的行为。工作合同遗失本身不影响双方实际的权利义务关系，但在维权时，首要任务是证明合同关系存在。若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等其他证据来证明合同关系，并且这些证据能表明对方有违约事实，就可以起诉对方违约。然而，若无法证明合同关系以及对方的违约行为，起诉很难得到法院支持。因此，在考虑通过法律途径维权前，应先收集相关证据，证明合同存在以及对方的违约行为。如果在证据收集或者维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作合同遗失不意味着就能起诉对方违约，起诉对方违约的关键在于证明对方存在违反合同约定的行为。合同遗失不影响双方实际权利义务关系，但维权时需先证明合同关系存在。
1.若有工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等其他证据能证明合同关系，且能表明对方有违约事实，可起诉对方违约。
2.若无法证明合同关系及对方违约，起诉难以得到法院支持。

建议先收集相关证据，证明合同存在以及对方的违约行为，之后再考虑通过法律途径维权。