工人死于工地宿舍由谁负责

（一）工人因工作原因死亡，家属应及时收集加班记录、职业病诊断证明等能证明与工作相关的证据，向劳动保障部门申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，家属可通过协商或法律途径要求用人单位按标准支付费用。
（二）若因自身疾病突发死亡且与工作无直接关联，家属可与用人单位协商，看是否能获得人道主义补偿。
（三）因宿舍设施安全隐患致工人死亡，家属要保留现场证据，如拍照、录像等，确定宿舍提供者后，可与其协商赔偿，协商不成可通过诉讼要求其承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十二条规定，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承担侵权责任。

结论：
工人死于工地宿舍责任认定分情况，因工作原因死亡可认定工伤，用人单位担责；自身疾病且与工作无直接关联，用人单位一般无赔偿责任但可能给补偿；因宿舍安全隐患死亡，宿舍提供者担侵权责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，若工人因工作原因如加班劳累猝死、职业病发作在工地宿舍死亡，可认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，就按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若死亡源于自身疾病且与工作无直接关系，用人单位通常无赔偿责任，但从人道主义出发可能给予补偿。当宿舍设施存在安全隐患致工人死亡时，根据《民法典》侵权责任编，宿舍提供者要承担相应侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。如果遇到工人死于工地宿舍责任认定的难题，为了更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士进行详细咨询。

法律分析：
（1）因工作原因死亡，像加班后劳累猝死、工作相关职业病发作等，符合工伤认定条件，用人单位需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）因自身疾病突发且与工作无直接关联死亡，通常用人单位无赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。
（3）若因宿舍设施存在安全隐患，如电气线路老化、房屋结构问题等导致工人死亡，宿舍提供者（用人单位或建设单位等）需承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

提醒：工人死亡情况复杂，责任认定需依据具体事实。出现此类情况，建议及时咨询，以准确确定责任和维护权益。

1.工人死于工地宿舍责任认定要依据不同情形。因工作原因死亡，像加班劳累猝死、职业病发作等，可认定工伤，用人单位承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，用人单位按工伤保险待遇标准支付费用。
2.若因自身疾病突发且与工作无直接关联，通常用人单位无赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。
3.若因宿舍设施安全隐患导致工人死亡，如电气线路老化、房屋结构问题等，宿舍提供者需承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

建议用人单位为工人依法缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，要定期检查宿舍设施安全，及时排除隐患，保障工人居住安全。对于工人自身疾病情况，用人单位可建立关怀机制，给予适当帮助。

1.因工作原因死亡，像加班劳累猝死、职业病发作等，可认定工伤，用人单位担责。若未缴工伤保险，按待遇标准支付费用。

2.自身疾病突发且与工作无关，用人单位通常无赔偿责任，但可能给予人道补偿。

3.宿舍设施有安全隐患致工人死亡，宿舍提供者担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。