头部轻微伤误工费赔偿吗

法律分析：
（1）依据民法典，因头部轻微伤致他人误工，责任人需赔偿误工减少的收入，这是法律明确规定的侵权赔偿责任。
（2）确定误工费时，医疗机构的证明至关重要，它是证实误工时间的关键依据。
（3）对于收入状况，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（4）主张误工费要提供医院诊断证明、休假证明、劳动合同、工资单、收入减少证明等证据。若协商不成，可通过诉讼途径解决。

提醒：
主张误工费要及时收集保存好相关证据，若对证据准备和赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）确定误工时间：及时到医疗机构开具能证实误工时间的证明，这是确定误工费的关键依据之一。

（二）明确收入状况计算方式：有固定收入就按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

（三）收集证据：准备好医院诊断证明、休假证明、劳动合同、工资单、收入减少证明等，用于主张误工费。

（四）解决赔偿问题：先尝试协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.头部轻微伤致误工，责任人要赔误工费。民法典规定，侵害他人造成人身损害，需赔偿误工减少的收入。
2.确定误工费，要有医疗机构证明误工时间。收入状况分两类，有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业职工平均工资算。
3.主张误工费要提供医院诊断、休假证明、劳动合同等证据。协商不成可诉讼解决。

结论：
头部轻微伤导致误工，责任人需赔偿误工费。赔偿数额依误工时间和收入状况确定，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据民法典，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入。确定误工费时，需有医疗机构出具的证明来证实误工时间。收入状况方面，有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。主张误工费要提供医院诊断证明、休假证明、劳动合同、工资单、收入减少证明等证据。若双方就赔偿问题协商不成，可通过诉讼途径解决。如果遇到此类纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

责任人需对头部轻微伤导致的误工赔偿误工费。依据民法典，侵害他人致人身损害，应赔偿误工减少的收入。
1.确定误工费时，要有医疗机构证明来证实误工时间。对于收入状况，有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2.主张误工费需提供医院诊断证明、休假证明、劳动合同、工资单、收入减少证明等证据。
3.若协商赔偿不成，可通过诉讼途径解决。

建议责任人主动履行赔偿义务，伤者要及时收集保留相关证据，以便顺利主张权益。若协商困难，尽早考虑法律途径维护自身合法权益。