没有解除合同证明可以仲裁吗

没有解除合同证明可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁关键在于证明与用人单位存在劳动关系、仲裁请求事项属于受案范围，解除合同证明并非必要条件。

若员工因单位未出具解除合同证明引发纠纷，可采取以下措施：
1.收集其他能证明劳动关系解除的证据，如工资发放记录能体现工资停发情况，工作交接文件可表明工作已交接完毕，聊天记录若有涉及离职的内容也可作为证据。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。将收集好的证据提交，等待仲裁委受理。
3.仲裁委受理后会根据双方证据及陈述进行审理并作出裁决。员工需配合仲裁委的工作，如实陈述情况。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁并不以解除合同证明为必要条件。只要能证明与用人单位存在劳动关系，且仲裁请求事项属于受案范围等，就可申请仲裁。
（2）当员工因单位未出具解除合同证明产生纠纷时，可收集其他证据来证明劳动关系已解除。工资发放记录能体现劳动报酬的支付情况，工作交接文件可表明工作的交接完成，聊天记录若涉及解除劳动关系的相关内容也具有证明作用。
（3）劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。

提醒：
申请仲裁要确保收集的证据真实有效，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工申请劳动仲裁时，即使没有解除合同证明，只要能证明与用人单位存在劳动关系，且仲裁请求事项在受案范围内，就可申请。
（二）若因单位未出具解除合同证明产生纠纷，可收集工资发放记录、工作交接文件、聊天记录等其他能证明劳动关系解除的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）仲裁委受理后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的劳动争议，适用本法。这表明员工与单位因解除合同证明产生的纠纷属于劳动争议受案范围，可申请仲裁。

1.没有解除合同证明也能申请劳动仲裁。申请时，关键是证明与单位有劳动关系，且请求事项在受理范围内，解除合同证明不是必要材料。

2.若单位未出具证明致员工产生纠纷，如影响再就业，员工可收集工资记录、交接文件、聊天记录等证明劳动关系解除的证据去申请仲裁。

3.仲裁委受理后，会依据双方证据和陈述审理并裁决。

结论：
没有解除合同证明也能申请劳动仲裁，员工可收集其他证据申请，仲裁委受理后会审理裁决。
法律解析：
依据相关法律规定，申请劳动仲裁关键在于证明与用人单位存在劳动关系以及仲裁请求事项属于受案范围，解除合同证明并非申请仲裁的必要材料。若员工因单位未出具解除合同证明产生纠纷，可收集工资发放记录、工作交接文件、聊天记录等能证明劳动关系解除的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行公正审理并作出裁决。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。