医疗期未结束解除合同怎么赔偿

1.医疗期未结束时，用人单位解除合同属于违法。此时，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。

医疗期未结束用人单位解除合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集能证明自己处于医疗期、用人单位违法解除合同等相关证据，如病历、解除通知等。
2.与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：
医疗期未结束用人单位解除合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，在员工医疗期未结束时，用人单位解除合同的行为是违法的。此时用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算时，劳动者在本单位工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到医疗期内被单位解除合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者在医疗期未结束时遭遇用人单位解除合同，可收集劳动合同、医疗证明、工资流水、解除合同通知等相关证据，与单位协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）医疗期未结束时，用人单位解除劳动合同的行为违反法律规定。法律明确保障劳动者在医疗期内的合法权益，此阶段用人单位不得随意解除合同。
（2）当用人单位违法解除合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到医疗期内被解除合同情况，要及时收集证据维权；用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除合同带来法律风险，复杂情况建议咨询。