帮别人介绍工人出意外谁担责

结论：
帮别人介绍工人，介绍人若无获利且无过错，一般不承担工人意外责任。工人受雇于雇主时，雇主承担赔偿责任；因第三人侵权受伤，第三人担责；劳动关系中工人意外受伤属工伤，用人单位承担工伤保险责任。
法律解析：
根据相关法律规定，介绍人仅牵线搭桥且未获利无过错，其与工人意外无直接因果关系，所以不承担责任。在雇佣关系里，雇主对工人工作有管理和监督义务，工人在雇佣活动中受损，雇主承担赔偿责任合理。第三人侵权致工人受伤，依侵权责任规定由第三人担责，若第三人无法确定或无赔偿能力，雇主适当补偿体现公平原则。劳动关系中，用人单位为工人缴纳工伤保险是法定义务，工人因工受伤属工伤，用人单位承担工伤保险责任；未依法缴纳保险费的，用人单位支付工伤保险待遇。若遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询以获得准确解答和帮助。

1.介绍工人时，若仅牵线搭桥、未获利且无过错，一般不承担工人意外责任。
2.雇佣关系里，工人受雇于雇主，工作中人身受损，雇主担责；若因第三人侵权受伤，第三人赔偿，第三人无法确定或无赔偿能力，雇主适当补偿。
3.劳动关系中，工人因工作意外受伤属工伤，用人单位担责；未缴工伤保险费，用人单位支付待遇。

1.一般情况下，介绍人仅牵线搭桥且未获利、无过错时，无需对工人意外负责。工人受雇于雇主，在雇佣活动中受伤，雇主担责；因第三人侵权致伤，由第三人赔偿，第三人无法确定或无赔偿能力，雇主适当补偿。劳动关系中工人因工受伤属工伤，由用人单位承担工伤保险责任，未缴纳保险费的，用人单位支付待遇。
2.为避免不必要纠纷，介绍人介绍时可与双方明确自身仅为介绍，不承担意外责任。雇主应做好安全保障措施，为工人提供必要的安全培训和防护设备。用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和员工负担。

法律分析：
（1）帮别人介绍工人时，若介绍人仅充当牵线角色，未获利且无过错，工人意外责任一般不由介绍人承担。这体现了责任与行为、过错匹配的原则。
（2）当工人受雇于雇主进行雇佣活动时，雇主应对工人的人身损害负责。因为雇主从工人的劳动中获益，自然要保障其在工作中的安全。
（3）若工人受伤是第三人侵权所致，由第三人担责；若第三人无法确定或无赔偿能力，雇主适当补偿，这既保障了工人权益，也避免雇主承担过重责任。
（4）在劳动关系中，工人因工作意外受伤属工伤，用人单位承担工伤保险责任；未缴纳保险费，由用人单位支付待遇，这是为了促使单位依法保障员工权益。

提醒：介绍人虽通常不担责，但介绍时应尽一定注意义务。雇主和用人单位要依法履行保障责任，工人遇意外及时按规定维权，情况复杂时可咨询进一步分析。

（一）作为介绍人，若仅牵线搭桥且未获利无过错，要留存好证明自身无获利、无过错的相关证据，如聊天记录、转账记录等，以防被卷入意外责任纠纷。
（二）雇主在雇佣工人时，应签订书面的雇佣合同，明确双方权利义务。同时，要为工人提供必要的安全保障措施和培训。
（三）用人单位应依法为工人缴纳工伤保险费，避免因未缴纳保险费而在工人发生工伤时承担高额的工伤保险待遇支付责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。