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法律分析：
（1）工伤人员在协商赔偿阶段撤销保险赔偿，操作相对简单。直接向用人单位或社保经办机构表明撤销意愿，详细说明理由，并提交书面撤销申请，协商过程即告终止。
（2）当进入仲裁或诉讼程序后，撤销赔偿需遵循特定流程。仲裁阶段，要在仲裁裁决作出前，向仲裁委提交书面撤诉申请；诉讼阶段，需在法院宣判前，向法院提交撤诉申请书，且最终是否准许由法院裁定。
（3）撤销保险赔偿申请后存在限制。若无新的正当理由，通常不能就同一赔偿事项再次主张赔偿。
提醒：
决定撤销工伤保险赔偿申请前务必谨慎考虑，一旦撤销且无新正当理由，将无法再次主张同一赔偿事项，如有疑问建议咨询。
（一）处于协商赔偿阶段
向用人单位或社保经办机构直接表明撤销赔偿申请意愿，说明理由后提交书面撤销申请。
（二）进入仲裁程序
在仲裁裁决作出前，向仲裁委提交书面撤诉申请。
（三）进入诉讼程序
在法院宣判前，向法院提交撤诉申请书，最终是否准许由法院裁定。
要注意，撤销申请后若无新的正当理由，不能就同一赔偿事项再次主张，做决定前需谨慎考虑。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
工伤人员撤销保险赔偿，分情况处理：
协商赔偿阶段，直接向用人单位或社保经办机构表明撤销意愿，说明理由并交书面申请。
仲裁或诉讼阶段，仲裁需在裁决前向仲裁委交书面撤诉申请；诉讼要在宣判前向法院交撤诉书，是否准许由法院定。
撤销后若无新正当理由，不能就同一事项再主张，决定前要慎重。
结论：
工伤人员撤销保险赔偿，协商阶段向对方表明意愿、说明理由并提交书面申请；仲裁或诉讼阶段，分别在仲裁裁决作出前向仲裁委、法院宣判前向法院提交撤诉申请，撤销后若无新正当理由不能就同一事项再次主张。
法律解析：
在工伤保险赔偿中，不同阶段撤销赔偿申请有不同方式。协商阶段，基于双方平等自愿原则，直接向用人单位或社保经办机构表明撤销意愿并提交书面申请，程序相对简单。进入仲裁或诉讼程序后，涉及公权力机关介入，需遵循相应法律程序，在规定时间内向仲裁机构或法院提出撤诉申请，且法院对于撤诉申请有裁定权。这是为了维护司法程序的严肃性和稳定性。由于撤销申请后若无新正当理由不能再次主张赔偿，所以当事人决定撤销前务必慎重考虑自身权益。如果对工伤赔偿撤销事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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