怀孕七个月国家三期赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有两种维权途径。一是可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）女职工还能要求恢复劳动关系，并补发仲裁或诉讼期间的工资。不过各地在这方面的规定存在差异，具体情况需结合实际判断。

提醒：
面对用人单位违法解除孕期劳动合同的情况，各地规定不同，建议咨询进一步分析具体解决方案。

（一）若用人单位违法解除与孕期女职工劳动合同，女职工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）女职工也可选择要求恢复劳动关系，并补发仲裁或诉讼期间的工资。
（三）由于各地规定存在差异，女职工要结合实际情况判断维权方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.“三期”包含孕期、产期和哺乳期。若单位违法解除与孕期女职工的合同，女职工可要求赔偿，赔偿金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作3年月薪5000元，赔偿金就是30000元。
3.女职工也能要求恢复劳动关系，补发仲裁或诉讼期间工资。各地规定有别，要结合实际判断。

结论：
用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可要求支付赔偿金或恢复劳动关系并补发工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同属于违法行为。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年月工资5000元的女职工，违法解除合同可获30000元赔偿金。同时，女职工也能选择要求恢复劳动关系，补发仲裁或诉讼期间工资。不过各地规定存在差异，具体情况需结合实际判断。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除与孕期女职工劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年月工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。
2.女职工还可要求恢复劳动关系，并补发仲裁或诉讼期间工资。不过各地规定存在差异，具体要结合实际情况判断。

解决措施和建议：女职工遇到此类情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资流水等，以便维权。同时，可咨询当地劳动部门，了解本地相关规定，选择适合自己的维权方式。