工作失误给公司造成损失该咋办

结论：
工作失误给公司造成损失，员工存在故意或重大过失时需担责，赔偿有标准，员工应积极沟通协商，有异议可仲裁并收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，员工因故意或重大过失给公司造成损失，要承担赔偿责任。赔偿数额按劳动合同约定和单位规章制度确定，且每月扣除工资部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。员工在失误发生后，积极与公司沟通，说明情况并表达弥补损失的诚意很重要。若公司要求赔偿，双方可协商赔偿方式和期限。若员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁解决。在此过程中，员工收集能证明自身无故意或重大过失、已尽力补救等证据，有助于维护自身合法权益。如果在处理此类问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

1.工作失误致公司损失，员工故意或重大过失需担责，赔偿额依合同和制度定，每月扣薪不超20%，扣后工资低于当地最低工资按标准发。
2.员工要主动与公司沟通，说明失误情况及补救办法，表达弥补损失意愿。
3.若公司要求赔偿，可协商方式和期限；有异议可申请劳动仲裁，收集证据维护权益。

1.工作失误致公司损失需依具体情况处理，员工故意或重大过失时要担责，赔偿数额按合同约定和单位制度定，且每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低标准支付。
2.解决措施与建议：
-员工要主动和公司沟通，说明失误缘由、过程及补救办法，展现弥补损失的诚意。
-若公司要求赔偿，可就赔偿方式和期限协商。
-对赔偿有异议，可通过劳动仲裁解决。
-员工应收集证明自身无故意或重大过失、已尽力补救等证据，维护合法权益。

法律分析：
（1）员工工作失误致公司损失，若存在故意或重大过失，需担责。赔偿数额由劳动合同和单位规章确定，每月扣除工资不超当月20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
（2）员工面对失误应积极与公司沟通，说明失误相关情况并表达弥补诚意。若公司要求赔偿，可协商赔偿方式与期限。
（3）若员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁解决。并且员工可收集证据，如证明自身无故意或重大过失、已尽力补救等，以维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意留存沟通记录等证据。不同案情处理方式有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工工作失误致公司损失，若有故意或重大过失要担责，赔偿额依合同和制度定，每月扣工资不超当月20%，扣后剩余低于当地最低工资标准，按标准支付。
（二）员工要积极和公司沟通，讲清失误原因、过程和补救办法，展现弥补损失的诚意。
（三）公司要求赔偿时，员工可协商赔偿方式和期限。
（四）对赔偿有异议，可申请劳动仲裁。
（五）员工收集自身无故意或重大过失、已尽力补救等证据，维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。