用人单位应当在多长时间内申请工伤认定

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请，期间工伤费用单位承担，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
根据法律规定，职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有责任在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。若单位未在规定时间内提交申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用就需用人单位自行负担。同时，为保障职工权益，若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。这既明确了单位的义务，也为职工维权提供了途径。如果在工伤认定过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

1.单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
3.建议用人单位增强法律意识，及时履行工伤认定申请义务，避免承担不必要的费用。工伤职工及其近亲属、工会组织要关注申请时效，在单位未申请时及时维护自身权益。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的申请工伤认定的法定义务，需向统筹地区社会保险行政部门提出申请。在特殊情况下，经同意申请时限可延长。
（2）若单位未在规定的30日内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）若单位不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

提醒：用人单位应及时申请工伤认定，避免承担额外费用；职工一方要留意1年的申请期限，逾期可能影响权益。

（一）用人单位要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）如果用人单位未在规定时限内提交申请，要自行承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（三）工伤职工或其近亲属、工会组织需留意时间，若用人单位未按规定申请，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。