利用职务之便帮他人盗窃如何定罪

利用职务之便帮他人盗窃的定罪需依据主体身份和行为特征，可能按职务侵占罪或盗窃罪处理。若为公司、企业或其他单位人员，利用主管、管理、经手本单位财物的职务便利，与他人勾结盗窃本单位财物，构成职务侵占罪，因其主要是借助职务便利非法占有本单位财物。若虽有职务，但对财物无实质管理、控制权，仅利用工作中接近财物的便利与他人共同盗窃，应定盗窃罪，因其未实质利用职务便利，行为本质是盗窃。

解决措施和建议如下：
1.司法机关应准确认定行为人的主体身份和行为特征，严格按照法律规定定罪量刑。
2.单位要加强内部管理，明确各岗位职权，防止职务便利被滥用。
3.加强法律宣传教育，提高公众对职务侵占罪和盗窃罪的认识，增强法律意识。

法律分析：
（1）对于公司、企业或其他单位人员，若利用自身职务上主管、管理、经手本单位财物的便利，与他人勾结盗窃本单位财物，会按职务侵占罪定罪处罚。这是因为在这类情形中，行为人主要是凭借职务便利达成非法占有本单位财物的目的。
（2）当行为人虽有一定职务，却对财物没有实质的管理、控制权，只是利用工作中易于接近财物等方便条件，和他人一起实施盗窃行为时，会以盗窃罪定罪。原因在于这种行为本质更契合盗窃特征，并非实质利用职务便利非法占有财物。

提醒：
利用职务便利参与盗窃定罪复杂，具体情况需结合实际判断。建议遇到类似法律问题时咨询专业人士，以获得准确分析。

（一）对于公司、企业或其他单位人员，若想避免因利用职务之便帮他人盗窃而按职务侵占罪定罪，应严格遵守单位规章制度，不利用主管、管理、经手本单位财物的便利条件与他人勾结进行盗窃。
（二）若有一定职务但对财物无实质管理、控制权的人员，要清楚认识自身权限，不利用工作中接近财物的方便条件与他人共同盗窃，以免按盗窃罪定罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.利用职务之便协助他人盗窃，定罪分两种情况，由主体身份和行为特征决定。
2.若为公司、企业或单位人员，凭借主管、管理、经手本单位财物的职务便利，与他人勾结盗窃本单位财物，按职务侵占罪处罚，因其主要靠职务便利非法占有财物。
3.若有职务但对财物无实质管理、控制权，仅借工作易接近财物的条件，与他人共同盗窃，则定盗窃罪，因其未实质利用职务便利。

结论：
利用职务之便帮他人盗窃，定罪需依据主体身份和行为特征，可能定职务侵占罪或盗窃罪。
法律解析：
对于公司、企业或其他单位人员，若利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利与他人勾结盗窃本单位财物，构成职务侵占罪，因其是借助职务便利非法占有本单位财物。若行为人虽有职务，但对财物无实质管理、控制权，仅利用工作中接近财物的便利与他人共同盗窃，则构成盗窃罪，其行为本质更符合盗窃特征，未实质利用职务便利非法占有财物。

每个人的情况可能会有所不同，法律适用也可能存在差异。如果遇到与上述情形相关的法律问题，建议向专业法律人士详细咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。