职工因工伤病休，工资怎么领

1.职工工伤病休，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理者，停工留薪期护理由单位负责。
6.单位不依法支付工资，职工可协商或申请仲裁维权。

职工工伤病休停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的停工留薪期护理由单位负责。

为保障职工权益，给出以下建议：
1.职工应了解自身权益，在工伤发生后及时要求单位支付停工留薪期工资。
2.单位要严格依法支付工资，若有困难应与职工协商并达成一致。
3.若单位不依法支付，职工可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，通过合法途径维权。

结论：职工工伤病休，停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，可适当延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者单位负责护理，单位不依法支付工资可维权。
法律解析：根据相关法律规定，职工工伤病休时，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。通常停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期单位要负责护理。若单位不依法支付工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果遇到工伤工资支付等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）职工工伤病休，停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
（二）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（三）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
（五）单位不依法支付工资，职工可协商或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：
（1）职工工伤病休在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这既考虑了职工康复需求，也避免无限期停工。
（3）评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，合理划分了不同阶段的待遇标准。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责，体现了对职工的关怀。
（6）单位不依法支付工资，职工可协商或申请劳动仲裁维权，为职工提供了救济途径。

提醒：职工要及时了解自己的停工留薪期及待遇，遇到单位不支付工资等问题，尽早通过合法途径解决。