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如果您在工伤停工留薪期结束后,劳动合同到期,您可以选择不续签合同。
用人单位需支付经济补偿金,补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。
工伤后合同到期你可以选择不续签。若工伤已完成鉴定且单位按规定支付了一次性伤残就业补助金等法定待遇,不续签没问题。要是单位没支付相关待遇,你可先和单位协商,协商不成可通过法律途径维权,比如申请仲裁。总之,你有不续签的权利,但要确保自身权益得到保障。
2025-09-13 15:46:00 回复
广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等,具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验,确保客户的合法权益得到充分的保障,稍后致电您 支持线下面面谈。
2025-09-13 15:43:47 回复专业解答三年劳动合同期满后,公司若未续签将面临何种法律后果(一)若用人单位选择不再与劳动者续签,那么单位有责任支付相应的经济补偿金给劳动者。(二)关于劳动者自身方面,若劳动者决定不再续签劳动合同,其具体状况需根据具体情形来分类探讨。具体而言,主要包括以下两种情形:1.如果用人单位维持或提升了原有的工作条件,但劳动者仍决意不续签的话,这种情况下是无需向劳动者支付任何经济补偿金的。
专业解答遭遇职业伤害后,即使劳动合同将到期无法续签,劳动者依法可获经济补偿。用人单位需支付一次性伤残就业补助金,部分情况下,伤者还能从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金,保障其权益。
专业解答在劳动合同期满未续签的情况下,若员工因工负伤,法律规定雇主需支付终止合同的经济补偿和一次性残障工作救济金。同时,工伤保险基金还提供一次性工伤医疗补助金,确保员工在伤后得到经济支持。
专业解答劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤后合同到期不续签应该如何办问题带来帮助。
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