个人失误给公司带来损失怎么办

结论：
个人因失误给公司带来损失，若存在故意或重大过失需担责，赔偿依合同或制度确定，按月扣除工资不超20%且不低于当地月最低工资标准；一般过失可不担责，需综合多因素考量，员工应与公司积极沟通协商。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工因故意或重大过失给公司造成损失时，承担赔偿责任是合理的。赔偿的确定方式有两种，一是依据劳动合同约定，二是结合公司合法有效的规章制度。在赔偿方式上，按月从工资中扣除是常见做法，但为保障员工基本生活，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。而员工仅存在一般过失时，按照公平原则可不承担赔偿责任，不过在实践中要综合考虑失误原因、损失大小、员工过错程度和收入水平等多方面因素。当遇到此类情况，员工应主动与公司积极沟通，了解损失情况和公司处理意见，协商赔偿事宜。如果对相关法律问题或赔偿协商存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.个人失误致公司损失，担责视情况而定。若故意或重大过失，需担赔偿责任，赔偿按劳动合同或公司有效规章确定。
2.赔偿常按月从工资扣除，每月扣额不超当月工资20%，若扣后工资低于当地月最低工资，按此标准支付。
3.一般过失，依公平原则可不担责。实践中综合考虑失误原因、损失大小等因素。员工应与公司积极沟通协商赔偿。

1.个人因失误给公司造成损失，责任承担需分情况。员工故意或重大过失致损应担责，赔偿依劳动合同或公司有效规章制度确定。赔偿一般按月从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
2.若员工为一般过失，按公平原则可不担责。实践中要综合失误原因、损失大小、过错程度和收入水平等因素判断。
3.建议员工发现失误后主动与公司积极沟通，了解损失详情和公司处理意见，共同协商赔偿事宜，避免矛盾激化。

法律分析：
（1）个人失误致公司损失时，责任承担需区分情况。若员工故意或有重大过失，要担赔偿责任，赔偿依据劳动合同约定或公司合法有效的规章制度确定。比如员工故意泄露公司机密，造成重大损失，就需承担赔偿责任。
（2）赔偿方式一般是按月从工资中扣除，但每月扣除部分有上限，不得超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）若员工仅存在一般过失，依公平原则可不承担赔偿责任。实践中，需综合考量失误原因、损失大小、员工过错程度及收入水平等因素。员工应与公司积极沟通，协商赔偿事宜。

提醒：员工遇到此类情况，要及时与公司沟通协商；若对赔偿有异议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工若存在故意或重大过失致公司损失，先查看劳动合同约定及公司合法有效的规章制度来确定赔偿。在赔偿时，采用按月从工资中扣除的方式，不过每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）员工仅存在一般过失，依据公平原则可不承担赔偿责任。实际处理中，综合考虑失误原因、损失大小、员工过错程度和收入水平等因素。
（三）员工应主动与公司积极沟通，了解损失情况和公司处理意见，协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。