雇佣关系下受包工头雇受伤咋赔

结论：
受包工头雇佣受伤，一般由包工头担责；因第三人致损，雇员可找第三人或包工头赔偿，包工头赔偿后可追偿；发包人、分包人存在过错要连带担责；雇员有故意或重大过失可减轻赔偿方责任，协商不成可起诉维权。
法律解析：
根据相关法律，在雇佣关系里，包工头作为雇主对雇员在工作中的安全负有保障义务，所以雇员受伤一般由包工头承担赔偿责任。当第三人造成雇员人身损害时，赋予雇员选择权，可向第三人或包工头索赔，这保障了雇员能及时获得赔偿，而包工头赔偿后向第三人追偿也符合公平原则。赔偿范围涵盖了雇员因伤产生的各类合理费用以及因误工的损失，残疾情况下还有额外赔偿。若发包人、分包人明知包工头无资质或安全生产条件仍发包、分包，让其承担连带责任能促使他们选择合格的施工方。若雇员自身有故意或重大过失，减轻赔偿方责任也合理。若双方就赔偿协商不成，雇员可收集证据通过起诉维护自身权益。如果您在雇佣受伤赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.受包工头雇佣受伤，通常由包工头担责；若因第三人致雇员受伤，雇员可找第三人或包工头赔偿，包工头赔偿后可向第三人追偿。
2.赔偿涵盖医疗费、护理费等合理费用及误工费，致残的还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.发包人、分包人明知包工头无资质或安全条件，要与包工头连带赔偿。雇员有故意或重大过失，可减轻赔偿方责任。
4.双方先协商赔偿，协商不成，雇员收集证据起诉维权。

1.受包工头雇佣受伤，通常由包工头担责；因第三人致雇员受伤，雇员可向第三人或包工头索赔，包工头赔偿后可追偿。赔偿涵盖医疗费、护理费等合理费用，残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若发包人、分包人知晓包工头无相应资质或安全生产条件，需与包工头承担连带赔偿责任，而雇员故意或重大过失可减轻赔偿方责任。
2.解决措施与建议：双方先友好协商赔偿问题，争取达成一致。若协商无果，雇员要及时收集如劳动合同、医疗记录等相关证据，通过起诉来维护自身合法权益。发包人和分包人在选择合作对象时，应严格审查其资质和安全生产条件，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，受包工头雇佣受伤，通常包工头担责。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的安全保障义务。
（2）若因第三人致雇员人身损害，雇员有选择权，可找第三人或包工头赔偿，包工头赔偿后能向第三人追偿，保障了雇员权益。
（3）赔偿范围涵盖医疗费等合理费用及误工收入，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金，全面保障雇员损失补偿。
（4）发包人、分包人若知晓包工头无资质或安全生产条件，需与包工头连带赔偿，促使其选择合格承包人。
（5）雇员故意或重大过失可减轻赔偿人责任，体现公平原则。
（6）双方可先协商，协商不成雇员可收集证据起诉维权。

提醒：
雇员受伤后要及时保留相关证据，协商赔偿时注意维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）受包工头雇佣受伤，先确定责任主体。若因工作直接受伤，通常包工头担责；若因第三人致伤，可要求第三人或包工头赔偿，包工头赔偿后可向第三人追偿。
（二）明确赔偿范围，包含医疗费、护理费等合理费用及误工费，造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。
（三）若发包人、分包人知晓包工头无相应资质或安全生产条件，他们要与包工头一起承担连带赔偿责任。
（四）若雇员自身存在故意或重大过失，可适当减轻赔偿方的责任。
（五）双方先尝试协商赔偿，协商不成，雇员收集好证据去起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。