工伤未住院可享受哪些工伤待遇

（一）职工应注意收集治疗工伤的医疗费用和康复费用相关票据，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金报销。
（二）在停工留薪期内，及时与单位沟通，确保单位按月支付原工资福利待遇。若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要按规定程序进行确认。
（三）如果需要安装辅助器具，应通过劳动能力鉴定委员会确认，然后按照国家规定标准从工伤保险基金获取费用。
（四）评定伤残等级后，要及时了解并按规定享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）安装配置伤残辅助器具所需费用。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。

结论：
工伤未住院，职工能享受部分工伤待遇，如符合规定的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位按月支付，还可能享受辅助器具费用及伤残待遇。
法律解析：
依据相关法律，即便工伤职工未住院，也可享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合工伤保险相关标准，就能从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超十二个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长。若经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果大家在工伤待遇方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤未住院时，职工在医疗方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合相关工伤保险标准，就能从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗和康复的基本费用。
（2）在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超十二个月，特殊情况经确认可延长，确保职工在受伤休养期间有稳定的收入来源。
（3）若经鉴定需要安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付，满足职工因工伤产生的特殊需求。
（4）职工评定伤残等级后，不再享受停工留薪期的原待遇，转而按规定享受伤残待遇，保障了不同情况工伤职工的权益。

提醒：职工需注意保留好医疗费用等相关票据，及时申请劳动能力鉴定。不同工伤情况待遇有差异，建议咨询专业人士分析。

1.工伤未住院职工能享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关标准，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超十二个月，特殊情况经确认可延长。
2.经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.为保障职工权益，单位应及时为职工申报工伤认定，确保各项待遇顺利落实。职工自身要了解工伤待遇相关规定，积极配合治疗和鉴定。同时，相关部门要加强监管，保证工伤保险基金合理使用，让工伤职工得到应有的保障。

1.工伤未住院也能享受部分待遇，治疗和康复费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，一般不超十二个月，伤情特殊可适当延长。
3.经确认需安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。