员工侵吞公司30万坐牢要多久

（一）公司发现员工侵吞30万后，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、员工的工作权限证明等，为后续处理提供依据。
（二）可以先与员工沟通，要求其退还侵占款项，若员工积极配合退赃，可考虑在法律允许范围内从轻处理。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，通过法律途径追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

结论：
员工侵吞公司30万可能构成职务侵占罪，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，具体量刑受多因素影响。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，30万属于数额较大范畴。犯该罪数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但量刑并非固定，会综合犯罪情节、退赃退赔情况、自首立功表现等判定。积极退赃、自首等从轻情节可从轻处罚；拒不退赃、多次侵占等情节会从重处罚。若在职务侵占相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

法律分析：
（1）员工侵吞公司30万，符合职务侵占罪的构成要件。职务侵占罪指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，30万已达数额较大标准。
（2）犯职务侵占罪数额较大的，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但实际量刑并非固定，会综合多种因素判定。
（3）若员工有积极退赃、自首等从轻情节，司法机关在量刑时会从轻处罚；相反，若存在拒不退赃、多次实施侵占行为等情节，则会从重处罚。

提醒：
员工应遵守法律，不可利用职务之便侵占公司财物。若涉及此类案件，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

员工侵吞公司30万涉嫌职务侵占罪。公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，就构成此罪，30万属数额较大范畴。犯该罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

解决措施和建议如下：
1.公司发现员工侵吞财物，应及时收集证据，如财务记录、交易凭证等，向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
2.若员工有自首、积极退赃等表现，司法机关量刑时会从轻考量。所以鼓励员工主动认识错误，争取从轻处罚。
3.公司要完善内部监督和管理制度，加强财务监管，防止类似事件再次发生。

1.员工侵吞公司30万，可能构成职务侵占罪。只要公司等单位人员，利用职务便利把单位财物据为己有且数额较大，就符合该罪条件，30万已达数额较大标准。

2.犯职务侵占罪数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还会判处罚金。

3.量刑会综合考量多种因素。积极退赃、自首等可从轻处罚；拒不退赃、多次侵占则可能从重处罚。