员工以在外货款充抵工资构成了职务侵占罪吗

（一）员工与单位有明确约定，在单位拖欠工资时经单位同意以货款抵工资，属于合法行为，可继续按照约定处理。
（二）员工未获单位同意私自以货款充抵，若数额未达立案标准，应及时与单位沟通说明情况，争取协商解决；若数额达到立案标准，可能面临刑事追诉，此时应尽快与单位协商还款并取得谅解。
（三）单位拖欠工资，员工应优先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律分析：
（1）构成职务侵占罪有严格条件，要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。
（2）当员工和单位有明确约定，在单位拖欠工资时经单位同意以货款抵工资，这种情况不构成犯罪。
（3）若员工未经单位同意私自用货款充抵工资，有涉嫌职务侵占的可能，但还需看数额是否达到立案标准，达到才会被追诉。
（4）实践中，员工行为事出有因且及时和单位沟通解决，通常不宜认定为犯罪。
（5）单位拖欠工资，员工应通过合法途径维权，如协商、仲裁、诉讼等。

提醒：员工遇到单位拖欠工资，切勿私自以货款充抵，应走合法途径维权；单位也应及时支付工资，避免不必要法律纠纷。

结论：
员工以在外货款充抵工资是否构成职务侵占罪需具体情况具体分析，符合一定条件才构成犯罪。
法律解析：
根据法律规定，构成职务侵占罪要求公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。若员工与单位有明确约定，在单位拖欠工资时经单位同意以货款抵工资，这种情况不构成犯罪。但如果员工未获单位同意私自以货款充抵，就可能涉嫌职务侵占，不过还得看数额是否达到立案标准，达到才会被追诉。实践中，若员工行为事出有因且及时与单位沟通解决，通常不宜认定为犯罪。当单位拖欠工资，员工应通过合法途径维权，比如协商、仲裁、诉讼等。若大家在遇到类似法律问题，不确定自身行为是否合法或不知如何维权，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.员工以在外货款充抵工资不一定构成职务侵占罪。构成该罪需符合特定条件，即单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大。
2.若员工与单位有明确约定，在单位拖欠工资时经同意以货款抵工资，不构成犯罪。但未经同意私自充抵，可能涉嫌该罪，不过还需看数额是否达立案标准。
3.实践中，若员工行为事出有因且及时与单位沟通解决，通常不宜认定为犯罪。
4.建议单位按时支付工资，避免拖欠引发纠纷。若单位拖欠工资，员工应通过合法途径维权，如与单位协商、申请仲裁或提起诉讼，而不要私自以货款充抵工资，以免给自己带来法律风险。

1.员工用在外货款充抵工资，不一定构成职务侵占罪。构成此罪要满足单位人员利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大。
2.若员工和单位有约定，单位欠薪且同意以货款抵工资，不犯罪；若私自充抵，可能涉嫌犯罪，但要数额达标才追诉。
3.若员工事出有因且及时和单位沟通解决，通常不宜认定犯罪。单位欠薪，员工应通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权。