私企员工年纪大就辞退的规定是怎样的?

分析有以下几大原因：
1、首先能在一个公司干十几年的劳动者，不说能力如何，就是这份坚持就值得用人单位挽留；
2、工人的技术熟练度，工作经验是新手完全无法比较的；
3、法律规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能轻易辞退;（不能按照劳动合同法第40、41条规定辞退劳动者）
4、公司裁员法律规定，要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的和与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，在这方面工龄长劳动者更有优势；
5、辞退工作十多年的劳动者的补偿金支出比较多，增加了用人单位的劳动成本。

公司裁员法律规定私企员工年纪大就辞退，要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的和与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，在这方面工龄长劳动者更有优势；
5、辞退工作十多年的劳动者的补偿金支出比较多，增加了用人单位的劳动成本。
根据《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。