要解除无效婚姻,可向法院申请宣告婚姻无效。需准备好证明婚姻无效情形的证据,像重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄等证据材料。然后写好起诉状,向有管辖权的法院提交诉状和证据。法院受理后会审理,若确属无效婚姻,会依法作出宣告婚姻无效的判决,且该判决一经作出即生效,婚姻关系自始无效。
2025-09-04 01:28:31 回复专业解答无固定期限劳动合同不是不能解除,在符合以下条件时,用人单位可以解除:1.用人单位和劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6.劳动者被依法追究刑事责任的;7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
专业解答无固定期限劳动合同的解除要具体情况具体分析,一般有协商解除、法定解除和单位单方解除这三种情况。协商解除是双方商量好的;法定解除是因为劳动者犯了错,比如严重违反规章制度,单位可以依法解除;劳动者也可以因为没得到必要的劳动保护而解除。单位单方解除又可以细分成经济性裁员和劳动者不胜任工作这几种。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动法关于无固定期限如何界定,解除劳动合同的程序相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答出纳遗失现金无劳动合同解除的程序是:按照因劳动者过错解除劳动合同的程序处理即可,此时用人单位只需要通知解除即可,不需要支付赔偿金。在我国的劳动合同解除的规定中,严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退用人单位不需要支付赔偿金。
律师解析 劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果: 一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款; 二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权,终止双方劳动关系。
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