员工侵占公司财产90万以上咋量刑

（一）若员工侵占公司财产90万以上未达100万，公司可收集相关证据，如财物账目、侵占行为记录等，向公安机关报案追究其刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）若侵占数额达100万以上，公司同样要积极收集证据报案，该情况属于数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（三）公司可以与涉事员工沟通，促使其积极退赃退赔，法院量刑时会考虑这一情节，可能从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产90万以上的行为，可能构成职务侵占罪。法律明确了该罪数额的认定标准，三万元以上不满一百万元为数额较大，一百万元以上为数额巨大。
（2）侵占90万未到100万，属于数额较大的情形，依法会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）若侵占数额达到100万以上，就属于数额巨大，量刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
（4）法院在量刑时，不会仅依据侵占数额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况等因素。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时收集证据维权，员工切勿以身试法，不同案情量刑有别，建议咨询以获精准分析。

结论：
员工侵占公司财产90万以上，未达100万属于数额较大，依法处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；达100万以上属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金。量刑会综合考量多种因素。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占罪对数额有明确划分，三万元以上不满一百万元认定为数额较大，一百万元以上认定为数额巨大。员工侵占公司财产金额不同，量刑标准也不同。若侵占90万以上但未到100万，符合数额较大标准，对应三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；若达到100万以上，属于数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处刑更重。而且法院量刑时并非只看侵占数额，还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况等因素。如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.员工侵占公司财产90万以上，依据相关规定，若未达100万，属于职务侵占数额较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若达到100万以上，属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2.解决措施与建议：公司若发现员工有侵占财产行为，应及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。对于员工而言，应树立正确的法律意识，杜绝此类违法犯罪行为。在司法审判中，犯罪者若想减轻刑罚，应积极配合调查，主动退赃退赔，争取从轻处罚。

1.员工侵占公司财产超90万，可能构成职务侵占罪。
2.侵占数额3万到100万为数额较大，90万未达100万属此范围，依法处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.侵占达100万以上是数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
4.法院量刑会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等情况。