快递员拿走包裹是否属于职务侵占

快递员拿走包裹是否构成职务侵占要视情况而定。若快递员利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占。这里的职务便利指工作中对包裹有管理、经手权限，如派送时私自截留达入罪标准的包裹。若未利用职务便利，以盗窃等方式获取包裹，则构成盗窃罪。

解决措施和建议如下：
1.快递公司应加强管理，明确员工权限和职责，安装监控设备，防止此类情况发生。
2.员工培训中强调法律风险，提高法律意识。
3.一旦发现员工有此类行为，及时报警处理，并通过法律途径要求返还财物、赔偿损失。

法律分析：
（1）快递员拿走包裹是否构成职务侵占，关键在于是否利用职务便利且非法占有财物数额较大。若快递员在工作中有管理、经手包裹权限，私自截留包裹占为己有且达到入罪标准，则构成职务侵占。
（2）若不是利用职务便利，而是以盗窃等其他方式获取包裹，可能构成盗窃罪。
（3）若包裹价值未达职务侵占罪数额标准，虽不构成犯罪，但属于民事侵权，快递公司可要求其返还财物并赔偿损失。

提醒：
快递员应遵守职业道德和法律规定，不可私自占有包裹。快递公司发现此类情况，可先判断是否构成犯罪，再采取合适措施维权，情况复杂可咨询专业法律人士。

（一）判定快递员拿走包裹是否构成职务侵占，关键看是否利用职务便利且财物数额较大，有管理、经手包裹权限才属于利用职务便利。
（二）若快递员派送时私自截留包裹且价值达入罪标准，构成职务侵占罪；若未利用职务便利，以盗窃方式获取包裹，构成盗窃罪。
（三）若包裹价值未达职务侵占罪数额标准，虽不构成犯罪，但属民事侵权，快递公司可要求返还财物并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.快递员拿走包裹是否构成职务侵占要具体分析。若利用工作中管理、经手包裹的便利，将单位财物非法占有且数额较大，就构成职务侵占。像派送时私自截留包裹且达入罪标准，就可能构成此罪。

2.若未利用职务便利，通过盗窃等方式获取包裹，可能构成盗窃罪。

3.若包裹价值未达职务侵占罪数额标准，虽不构成犯罪，但属民事侵权，快递公司可要求返还财物并赔偿损失。

结论：
快递员拿走包裹是否构成职务侵占要具体分析，利用职务便利且数额较大构成职务侵占，非利用职务便利可能构成盗窃，未达数额标准属民事侵权。
法律解析：
判断快递员拿走包裹的行为性质需看是否利用职务便利和包裹价值。若快递员在工作中有管理、经手包裹权限，私自截留包裹且财物价值达到入罪标准，构成职务侵占罪。若不是利用职务便利获取包裹，可能构成盗窃罪。若包裹价值未达职务侵占罪数额标准，虽不构成犯罪，但属于民事侵权，快递公司可要求返还财物并赔偿损失。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。