工伤胳膊骨折赔付标准是多少

1.工伤胳膊骨折赔付需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据等级不同赔偿各异。一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等项目。
2.解决措施与建议：
-及时申请工伤认定，准备好相关材料，在规定时间内完成认定流程，保障自身权益。
-积极配合劳动能力鉴定，如实提供身体恢复情况，以确定准确的伤残等级。
-用人单位要依法支付停工留薪期工资和负责护理工作，确保员工在治疗期间生活有保障。
-员工需了解当地赔付标准和自身工资情况，以便明确赔偿数额，必要时可咨询专业法律人士。

结论：
工伤胳膊骨折赔付需先认定工伤和做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，具体赔付标准结合实际情况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤胳膊骨折的赔付有严格流程。首先要认定工伤，之后进行劳动能力鉴定明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿。赔偿项目中，医疗费按符合工伤保险诊疗项目目录等标准，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付；护理费方面，停工留薪期生活不能自理需护理的由单位负责，评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付；还有一次性伤残补助金，像九级伤残是9个月的本人工资。不过具体赔付标准受实际花费、本人工资、当地标准等因素影响。如果遇到工伤胳膊骨折赔偿方面的问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

（一）认定工伤
及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（三）协商赔偿
根据鉴定的伤残等级和相关赔偿项目，与用人单位及工伤保险机构协商赔偿事宜。

（四）法律途径
若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤胳膊骨折获赔，先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级，不同等级赔偿不同。
2.常见赔偿项目：
医疗费：符合标准的从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：单位按月按原待遇发放。
护理费：停工留薪期单位负责，评残后基金按月支付。
一次性伤残补助金：如九级为9个月本人工资。
3.具体赔付结合实际花费、本人工资和当地标准确定。

法律分析：
（1）工伤胳膊骨折赔付的前提是认定工伤以及进行劳动能力鉴定确定伤残等级，因为不同等级的赔偿存在差异。
（2）赔偿项目包含多方面。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付，能保障伤者的治疗费用支出。
（3）停工留薪期工资可让伤者在治疗期间维持原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
（4）护理费上，停工留薪期生活不能自理的由单位负责护理，评定伤残等级后经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
（5）一次性伤残补助金按伤残等级计算，如九级伤残为9个月的本人工资。具体赔付需结合实际花费、本人工资和当地标准来确定。

提醒：工伤赔付过程较复杂，不同伤者情况不同，建议咨询专业人士进一步分析，避免遗漏应得赔偿。