破产清算后员工经济补偿金怎么赔

企业破产清算时，职工债权包括员工经济补偿金应优先清偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.企业应在破产清算前，梳理员工工作年限和工资情况，为计算经济补偿金做好准备。
2.破产管理人要严格依据规定，准确计算员工经济补偿金，保障员工合法权益。
3.员工可了解相关法律法规，监督企业和管理人的操作，维护自身利益。

法律分析：
（1）企业破产清算时，职工债权包括员工经济补偿金具有优先受偿权，这体现了法律对劳动者权益的保护，保障员工在企业破产时能获得一定经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这种计算方式简单明确。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（3）对于工作年限不满一年的情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，合理考虑了不同工作时长员工的权益。
（4）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若员工月工资过高，按当地职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高十二年，平衡了不同收入水平员工的补偿情况。

提醒：员工应及时关注企业破产清算进展，配合破产管理人提供准确工作信息。不同企业破产情况不同，若对经济补偿金计算有疑问，可咨询进一步分析。

（一）企业破产清算时，员工应主动关注破产程序进展，及时与企业破产管理人沟通，提供准确的工作年限和工资等相关证明材料，以确保自身职工债权能被正确计算。
（二）员工可学习相关法律法规，清楚自己应得的经济补偿计算方式，若对管理人计算的经济补偿金有异议，可通过合法途径提出。
（三）在企业破产期间，员工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产清算，职工债权优先清偿，其中包含员工经济补偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

4.破产管理人会结合员工情况计算并支付补偿金。

结论：
企业破产清算时，职工债权包括员工经济补偿金会被优先清偿，经济补偿按员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，企业破产时优先保障职工权益，员工经济补偿金作为职工债权在清偿序列中居前。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。企业破产管理人会依此结合员工实际工作情况来计算和支付补偿金。如果您对企业破产清算时员工经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。