公司私自更换部门怎么办

公司私自更换员工部门属变更劳动合同内容，此行为需遵循平等自愿、协商一致原则并采用书面形式。未经员工同意更换部门，公司的做法违反法律规定。

面对这种情况，员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，要求恢复原岗位，并指出公司行为违反协商一致原则。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同履行，并主张因公司违约导致的损失赔偿。仲裁时要注意收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系和岗位变更情况。

结论：
公司私自更换员工部门属变更劳动合同内容，未经员工同意该行为违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则且采用书面形式。公司未经员工同意私自更换部门，明显违背了这一原则。在此情况下，员工可先与公司协商，要求恢复原岗位，强调公司行为的违法性。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同履行，并可主张违约损失赔偿。仲裁时，要收集如劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和岗位变更情况。若在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司私自更换员工部门，员工要积极与公司协商，要求恢复原岗位，向公司说明其行为违背了协商一致原则。
（二）若协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，促使劳动监察部门责令公司改正错误做法。
（三）员工还能申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同履行，并主张因公司违约带来的损失赔偿。申请时要收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和岗位变更情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司私自换员工部门，这算变更劳动合同内容。按规定，变更合同得遵循平等自愿、协商一致原则，还得用书面形式。

2.若公司擅自换岗，员工可和公司协商，指出其违反原则，要求恢复原岗位。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求按原合同履行，主张违约赔偿。仲裁时要收集证据，证明劳动关系和岗位变更。

法律分析：
（1）公司私自更换员工部门涉及变更劳动合同内容，依据法律，变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则且采用书面形式。这是保障员工合法权益，确保劳动合同变更合法有效的基础。
（2）当公司未经同意更换部门时，员工可先与公司协商，指出其违反协商一致原则，要求恢复原岗位。协商是解决问题的温和方式，有利于维护和谐的劳动关系。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。这是借助行政力量促使公司纠正违法行为。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求公司按原劳动合同履行，并主张违约损失赔偿。仲裁时要收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和岗位变更情况。

提醒：
遇到岗位变更纠纷，不同案情解决方案有别。需注意证据收集要充分，建议咨询进一步分析。