强制裁员和协商裁员哪个赔的多

法律分析：
（1）协商裁员是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）强制裁员分两种情况。如果是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果是符合企业重整等法定情形的经济性裁员，仅支付经济补偿，计算方式和协商裁员一样。

提醒：
劳动者要分清强制裁员是否合法，若认为自身权益受损，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若面临协商裁员，劳动者应明确自身工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，与用人单位协商经济补偿。
（二）若遭遇强制裁员，先判断是否属于违法解除。若违法，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合企业重整等经济性裁员的法定情形，按协商裁员的赔偿计算方式要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.协商裁员是单位和劳动者协商一致解除合同，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.强制裁员若单位违法解除合同，要付双倍经济补偿的赔偿金。
3.若强制裁员符合法定情形，如企业重整的经济性裁员，只需付经济补偿，和协商裁员算法一样。

结论：
通常强制裁员赔偿可能更多，但符合法定情形的强制裁员与协商裁员赔偿计算方式相同。
法律解析：
协商裁员是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。强制裁员如果是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合企业重整等法定情形的经济性裁员，只需支付经济补偿，和协商裁员赔偿计算方式一样。所以一般情况下强制裁员赔偿会更多。若遇到裁员赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

强制裁员赔偿不一定更多，需分情况看待。若用人单位违法进行强制裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这种情况下赔偿比协商裁员多。协商裁员是单位和劳动者协商一致解除合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果强制裁员符合法定情形，像企业重整等经济性裁员，就只需支付经济补偿，和协商裁员赔偿计算方式一样。

为应对裁员情况，劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员及时维权。用人单位则需依法依规进行裁员操作，避免不必要的法律风险。