合同上没说请假时间过长就算离职可以告他吗?

可以告他，如未购买社保可以按年限主张支付经济补偿金

合同没规定请假过长算离职，单位以此认定离职属不合理。若单位因此解除劳动关系，可收集合同、请假记录、沟通凭证等证据维权。可先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁，主张合法权益。