员工用公司名义贷款我老板不知情怎么办

1.员工擅自以公司名义贷款，老板不知情，可能损害公司权益。若贷款合同无公司有效公章、法定代表人签字，且债权人非善意，合同对公司无约束力。老板应及时向贷款机构说明，提供员工无代理权限证据，表明公司不认可贷款。

2.若债权人有理由相信员工有代理权，构成表见代理，公司需担责还款。公司担责后可向员工追偿全部经济损失，老板还可按公司制度处分该员工。

结论：
员工擅自以公司名义贷款，若贷款合同无公司合法有效公章、法定代表人签字且债权人非善意，贷款合同对公司无约束力；若构成表见代理，公司需担责，之后可向员工追偿并处分员工。
法律解析：
依据相关法律规定，合同的生效通常需要公司合法有效的公章、法定代表人签字等条件。当贷款合同不满足这些条件且债权人非善意时，说明该贷款并非公司真实意思表示，所以贷款合同对公司无约束力。老板此时可向贷款机构说明情况并提供证据，以维护公司权益。然而，若债权人有理由相信员工有代理权，形成表见代理，公司就需承担还款责任。不过公司并非最终的责任承担者，承担责任后可向员工追偿全部经济损失。并且老板还能依据公司规章制度对该员工处分。如果遇到此类复杂的法律问题，难以判断具体情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

员工擅自以公司名义贷款而老板不知情，这对公司权益存在潜在威胁。若贷款合同无公司合法有效公章、法定代表人签字，且债权人非善意，贷款合同对公司无约束力，老板应及时向贷款机构说明情况，提供员工无代理权限的证据，表明公司不认可该贷款。
若债权人有理由相信员工有代理权，可能构成表见代理，公司需承担还款责任。不过公司承担责任后，可向该员工追偿全部经济损失。
建议如下：
1.老板发现此类情况后，第一时间向贷款机构说明情况，积极收集证据证明员工无代理权限。
2.若构成表见代理，公司先承担还款责任后，尽快启动对员工的追偿程序。
3.依据公司规章制度，对涉事员工进行处分，起到警示作用。

法律分析：
（1）若贷款合同无公司合法有效公章、法定代表人签字，且债权人非善意，贷款合同对公司无约束力。老板可向贷款机构说明情况，提供员工无代理权限的证据，以此表明公司不认可该贷款。
（2）若债权人有理由相信员工有代理权，可能构成表见代理，此时公司要承担还款责任。公司承担责任后，有权向该员工追偿全部经济损失。
（3）老板可依据公司规章制度，对擅自以公司名义贷款的员工进行相应处分。

提醒：
老板发现此类情况应及时处理，保留好相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若贷款合同无公司合法有效公章、法定代表人签字，且债权人非善意，老板应及时向贷款机构说明情况，提供能证明员工无代理权限的证据，明确表示公司不认可该贷款。

（二）若债权人有理由相信员工有代理权，构成表见代理，公司先承担还款责任。之后公司向该员工追偿全部经济损失，老板还可依据公司规章制度对员工进行处分。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。