员工在工厂死亡厂里要赔偿吗

员工在工厂死亡，厂里是否赔偿视情况而定。若属工伤，如工作时间和场所内因工作事故死亡，或工作前后做预备、收尾工作受事故伤害死亡等，厂里应担责。此时要进行工伤认定，按工伤保险待遇标准赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若不属于工伤但工厂有过错，像工作环境存在安全隐患致员工死亡，工厂要依过错程度承担侵权赔偿责任。若工厂无过错，通常无需赔偿，不过可能基于公平原则给予一定补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工死亡后，尽快确定是否属于工伤情形，及时申请工伤认定。
2.若工厂有过错，员工家属可通过协商、调解或诉讼等方式要求赔偿。
3.工厂平时要注重工作环境安全，消除安全隐患，避免此类情况发生。

法律分析：
（1）员工在工厂死亡，若符合工伤情形，如在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害死亡，或工作前后从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害死亡等，厂里要承担赔偿责任。需先进行工伤认定，再按工伤保险待遇标准赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若不属于工伤，工厂存在过错，像提供的工作环境有安全隐患致员工死亡，工厂需依过错程度承担侵权赔偿责任。
（3）若工厂无过错，通常无需赔偿，不过可能基于公平原则给予一定补偿。

提醒：
员工死亡后家属要及时收集证据，确定是否为工伤及工厂有无过错。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工死亡被认定为工伤，工厂应积极配合家属进行工伤认定申请，按工伤保险待遇标准进行赔偿。家属可准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社保部门申请。
（二）若不属于工伤但工厂有过错，员工家属可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可收集工厂过错证据，如工作环境安全隐患照片等，通过诉讼途径要求工厂承担侵权赔偿责任。
（三）若工厂无过错，员工家属可与工厂沟通，看工厂是否愿意基于公平原则给予一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.员工在工厂死亡，厂里是否赔偿视情况而定。若属工伤，像工作时因工作事故、工作前后做预备或收尾工作受事故伤害致死，厂里要担责。需做工伤认定，按标准赔丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。
2.若不属于工伤，但工厂有过错，如工作环境有安全隐患致员工死亡，要按过错程度承担侵权赔偿。
3.若工厂无过错，通常不赔，但可能基于公平原则给予补偿。

结论：
员工在工厂死亡，厂里是否赔偿要依具体情况而定。属于工伤，厂里承担赔偿责任；工厂有过错，按过错程度担责；工厂无过错，一般不赔但可能给予补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受事故伤害死亡等情况属于工伤，厂里需按工伤保险待遇标准赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不属于工伤，工厂存在过错，如工作环境有安全隐患导致员工死亡，要根据过错程度承担侵权赔偿责任。而工厂无过错时，通常无需赔偿，不过可能基于公平原则给予一定补偿。
如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。