六十多岁的员工下班后病倒了公司不给赔偿?

年龄超过60岁的劳动者不再受《劳动法》关于工伤赔偿的直接保护

你好，根据你描述说明情况

你好可以谈谈具体情况

一般情况下，下班后非因工作原因病倒，公司无赔偿义务。但如果能证明是职业病或工作导致病情突发，可尝试申请认定。解决方案是先收集能证明工作与病情关联的证据，如工作环境记录、过往体检报告等，和公司协商赔偿；协商不成，可走法律途径维护权益。