雇佣司机开车撞死人车主有责任吗

法律分析：
（1）当司机在执行雇佣活动时撞死人，按照法律规定，雇主也就是车主需承担赔偿责任。这是因为在此种情况下，司机的行为是为了完成雇主交付的工作任务，雇主从中受益，所以要对相应后果负责。
（2）要是司机存在故意或重大过失行为，像酒驾、严重超速等导致撞死人，司机要与车主承担连带赔偿责任。之后车主承担责任后，可向司机进行追偿。
（3）若司机不在执行雇佣活动期间撞死人，通常车主无需承担责任。因为此时司机的行为与雇佣工作无关，责任应由其自行承担。

提醒：
车主需明确司机工作范围，避免承担不必要责任。若遇此类纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。

1.雇佣司机开车撞死人，车主是否担责取决于司机是否在执行雇佣活动以及有无故意或重大过失。若司机在执行雇佣活动中致人死亡，车主应承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，要与车主承担连带赔偿责任，车主担责后可向司机追偿。若司机不在执行雇佣活动期间撞死人，车主一般无需担责。
2.解决措施和建议：
-车主应加强对雇佣司机的管理和教育，明确要求其遵守交通法规，杜绝故意或重大过失行为。
-签订详细的雇佣合同，明确双方在交通事故中的责任和义务。
-一旦发生事故，及时咨询专业法律人士，根据具体情况妥善处理赔偿等问题。

结论：
雇佣司机开车撞死人，车主是否担责要依据司机是否在执行雇佣活动以及有无故意或重大过失判断，涉及赔偿等需结合具体情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，当司机在执行雇佣活动中撞死人时，雇主也就是车主需承担赔偿责任。若司机存在故意或重大过失行为，像酒驾、严重超速等，要与车主承担连带赔偿责任，之后车主可向司机追偿。若司机并非在执行雇佣活动期间撞死人，车主通常不用担责。所以，判断车主责任需看司机的行为状态和主观过错。在实际生活中，交通事故责任认定和赔偿问题较为复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若司机在执行雇佣活动中撞死人，车主应承担赔偿责任。此时车主需积极配合处理赔偿事宜，与受害者家属协商赔偿金额。
（二）若司机在执行雇佣活动中有故意或重大过失行为导致撞死人，车主与司机承担连带赔偿责任。车主先进行赔偿后，可向司机追偿。
（三）若司机不在执行雇佣活动期间撞死人，车主通常不用担责，但也需注意保留好相关证据，证明司机并非在执行雇佣活动。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.若司机在执行雇佣活动时撞死人，车主作为雇主需担赔偿责任。

2.要是司机存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速，司机与车主需连带赔偿，车主赔偿后可向司机追偿。

3.若司机不在执行雇佣活动时撞死人，车主通常不用担责。

车主有无责任关键看司机是否在执行雇佣活动及有无故意或重大过失，赔偿问题结合具体情况定。