偷拍员工上班时间在工位刷朋友圈，用于仲裁时证明员工不好好工作，违法吗？

这种偷拍行为一般违法。员工在工位有一定隐私，未经同意偷拍侵犯其隐私权。即便用于仲裁证明员工工作状态，证据来源不合法也可能不被认可。解决方案是企业若要证明员工工作表现，应通过合理、合法方式，比如日常工作记录、绩效评估等。若已偷拍，建议与员工沟通协商，争取其谅解，重新以合法手段收集证据。