单位没有休息天是否违反劳动法

（一）若遇到单位没有休息天的情况，劳动者首先可以与单位进行沟通协商，明确指出法律规定劳动者享有休息休假权利，要求单位合理安排休息时间。

（二）若协商无果，劳动者可收集好相关的工作证明材料，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付相应的加班费等补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1.单位不给休息天是违法的，劳动者有休息休假的权利，单位要保证每周至少让劳动者休息一天。

2.若因生产特点无法执行此标准，经劳动行政部门批准可实行其他办法。法定节假日，单位要依法安排休假。

3.单位违规，劳动者先协商，要求合理安排休息。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付加班费等补偿。

结论：
单位没有休息天违反劳动法，劳动者可依法维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》保障劳动者休息休假的权利，明确规定用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。即便因生产特点无法按此标准执行，也需经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。同时，在法定节假日，用人单位应依法安排劳动者休假。若单位未做到这些，就属于违法行为。当遇到单位违反规定的情况，劳动者可先与单位协商解决，要求合理安排休息时间。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求单位支付加班费等补偿。如果您在工作中遇到类似问题，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位没有休息天是违反劳动法的。法律保障劳动者休息休假权，明确用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。即便因生产特点无法执行该标准，也需经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。同时，法定节假日用人单位应依法安排劳动者休假。
2.当单位违反此规定，劳动者可采取以下措施维权：
-先与单位协商，提出合理安排休息时间的诉求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
-也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费等相应补偿，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者享有休息休假的法定权利，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者身心健康的基本要求。
（2）对于因生产特点无法执行标准休息制度的用人单位，需经劳动行政部门批准，才可实行其他工作和休息办法。未经批准擅自不安排休息天是违反法律规定的。
（3）法定节假日如元旦、春节等，用人单位应依法安排劳动者休假。这是劳动者应享有的权益，用人单位不得随意剥夺。
（4）当单位违反休息休假规定时，劳动者可先与单位协商解决，要求合理安排休息时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益，还可要求单位支付加班费等补偿。

提醒：劳动者遇到单位不安排休息天情况，要及时保留加班等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。