工伤半年后死亡赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤半年后死亡情况需明确死亡与工伤的因果关系。当经鉴定存在直接关联时，可按视同工伤死亡处理。
（2）视同工伤死亡情况下，近亲属能从工伤保险基金获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障亲属生活。
（4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若死亡与工伤无因果关系，不享受工亡待遇。

提醒：工伤半年后死亡认定复杂，需专业鉴定确定因果关系。不同情况赔偿差异大，建议咨询了解具体权益和处理办法。

（一）若工伤半年后死亡，首先要做的是确定死亡和工伤之间是否有因果关系，可以通过专业的鉴定机构进行鉴定。
（二）若鉴定死亡与工伤有直接关联，近亲属可准备相关材料去申请从工伤保险基金领取相应待遇。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若死亡与工伤无因果关系，近亲属不享受上述工亡待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤半年后死亡，要先确定死亡和工伤有无因果关系。
2.若有直接关联，视同工伤死亡，近亲属可领三笔钱：
丧葬补助金是统筹地区上年度6个月职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若无因果关系，不享受工亡待遇。

结论：
工伤半年后死亡，需先确定死亡与工伤是否有因果关系，有因果关系视同工伤死亡，近亲属可领相关补助金；无因果关系则不享受工亡待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤半年后死亡情况，关键在于判定死亡与工伤的因果联系。若存在直接关联，近亲属可享受工伤保险待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不存在因果关系，就不能享受这些工亡待遇。工伤死亡认定及待遇涉及专业法律知识和复杂流程，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤半年后死亡要先明确死亡和工伤有无因果关系。若存在直接关联，可视同工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获相应补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给予特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若死亡与工伤无因果关系，不享受工亡待遇。

解决措施和建议如下：
1.及时申请因果关系鉴定，以明确是否能享受工亡待遇。
2.符合条件的近亲属按规定准备材料申领各项补助金。
3.若对鉴定结果或待遇发放有异议，可通过合法途径维权。