工伤瞎了一只眼睛能赔多少钱

法律分析：
（1）工伤致一只眼睛失明的赔偿确定流程严谨。先进行工伤认定，这是确定赔偿的基础，证明伤害属于工伤范畴。
（2）接着做劳动能力鉴定，明确伤残等级，一般可能为五级至七级伤残，不同等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）以五级伤残为例，一次性伤残补助金为本人18个月工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，受地区经济水平和工资标准影响，赔偿数额差异大，需结合实际情况计算。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士，确保权益得到最大保障。

（一）尽快进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。
（三）收集和保留好与工伤相关的各项费用凭证，如医疗费发票、护理费收据等，以便在计算赔偿时作为依据。
（四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网或咨询热线获取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤致单眼失明赔偿要依具体情况定。先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，一般为五级至七级。

2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金。

3.以五级伤残为例，一次性伤残补助金是18个月本人工资。解除合同，“两金”标准由省级政府定。各地赔偿因经济和工资差异不同，需按实际情况算赔偿额。

结论：
工伤致一只眼睛失明赔偿数额要依据工伤认定、劳动能力鉴定确定的伤残等级，结合实际花费、工资水平及当地标准计算。
法律解析：
工伤赔偿有法定流程，先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤致一只眼睛失明常见为五级至七级伤残。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以五级伤残为例，一次性伤残补助金是本人18个月工资，后两项补助金标准由省级政府规定。因不同地区经济和工资标准有别，赔偿数额会有很大差异。所以，要确定准确赔偿数额，需综合考虑多种因素。若遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

工伤致一只眼睛失明赔偿数额需综合多因素确定。先进行工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级，常见为五级至七级。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。若解除劳动关系，还有额外两项补助金。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，按照法定程序进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.收集保存好各项费用支出凭证，如医疗费用发票等，以便准确计算赔偿。
3.了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
4.依据自身实际花费、工资水平和鉴定的伤残等级，结合当地标准精确计算赔偿数额。
5.若与用人单位就赔偿有争议，可通过合法途径如劳动仲裁等解决。