签署的试岗协议有法律效力吗？

试岗协议若具备劳动合同核心要素（如工作内容、报酬等）即视为劳动关系成立，具有法律效力；若仅约定试岗不签劳动合同，可能被认定为违法约定试用期。

试岗协议一般有法律效力，只要内容不违法且是双方真实意思表示。不过，若协议排除劳动者权益、免除单位法定责任，那可能无效。比如协议规定试岗无工资就不合法。若签了不合理试岗协议，可先和单位协商修改；协商不成，可收集证据通过法律途径维护权益，像申请仲裁等。

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