工伤认定申报程序是什么

法律分析：
（1）工伤认定申报有单位申报和个人申报两种方式。单位申报需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若单位未按时申报，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
（3）社保行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：单位要及时申报工伤，避免逾期承担不利后果；个人申报要注意1年的时效限制，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）单位申报需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。遇特殊情况，经社保行政部门同意可延长申请时限。
（二）若单位未按时申报，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）社保行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.工伤认定申报有单位和个人两种方式。单位要在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，特殊情况经同意可延长期限。
2.若单位未按时申报，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.社保部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

结论：
工伤认定申报有单位申报和个人申报两种方式，单位应在30日内申报，特殊情况经同意可延长；单位未申报的，受伤害职工等可在1年内申报，社保部门受理后60日内或事实清楚的15日内作出认定决定。
法律解析：
根据相关法律规定，单位作为责任主体，有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料。若遇特殊情况经社保部门同意，申报时限能适当延长。若单位未在规定时间申报，为保障受伤害职工权益，受伤害职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内直接申报。社保部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚时15日内就能作出。工伤认定关乎职工的权益保障，过程中可能涉及复杂的法律问题和材料准备。如果在工伤认定申报方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.工伤认定申报有单位申报和个人申报两种方式。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，特殊情况经同意可延长申报时限。
2.若单位未按时申报，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申报。
3.社保行政部门受理申请后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议单位重视工伤申报工作，及时履行申报义务，避免职工权益受损。职工及其近亲属应了解申报流程和期限，在单位未申报时及时自行申报，以保障自身合法权益。社保行政部门可加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定申报的知晓度。