判刑后可以自动解除合同吗

判刑后用人单位可解除劳动合同但非自动解除。劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有单方面解除权，“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚及免予刑事处罚的情况。

解决措施和建议如下：
1.用人单位有自主选择权，可依自身考量决定是否解除。若决定继续履行合同，应做好相关员工管理工作。
2.若用人单位决定解除劳动合同，必须遵循法定程序。要将解除理由通知工会，保障工会的知情权和参与权。
3.向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确告知解除事宜，避免后续劳动纠纷。

法律分析：
（1）判刑后用人单位并非自动解除劳动合同，而是拥有单方面解除权。当劳动者被依法追究刑事责任，涵盖被法院判处刑罚和依据刑法免予刑事处罚的情况，单位可行使该权利。
（2）用人单位有自主选择权，既能够解除劳动合同，也能因各种因素选择继续履行合同。
（3）若用人单位决定解除合同，必须遵循法定程序。要将解除理由通知工会，还要向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。

提醒：
用人单位解除判刑员工劳动合同时，要确保程序合法，避免因程序瑕疵引发法律风险。员工若遇此情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要明确“被依法追究刑事责任”的范围，涵盖被法院判处刑罚和被法院依据刑法免予刑事处罚这两种情况。
（二）在员工判刑后，用人单位需自行决定是否行使解除权，可以选择解除劳动合同，也能选择继续履行合同。
（三）若用人单位决定解除劳动合同，要遵循法定程序，先将解除理由通知工会，再向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工判刑后，用人单位可解除劳动合同，但不是自动解除。法律规定，员工被依法追究刑事责任，单位有权单方面解约，这包含被法院判刑和免予刑事处罚。

2.单位要行使解除权，需明确表态。单位可选择解除，也能考虑后继续履行合同。

3.若单位决定解除，要按法定程序，通知工会解除理由，并给员工送达书面解约通知。

结论：
判刑后用人单位可解除劳动合同，但不是自动解除，是否解除由用人单位决定，且解除需遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有单方面解除劳动合同的权利。“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚和依据刑法免予刑事处罚的情况。不过，这并不意味着判刑后劳动合同自动解除，用人单位拥有选择权，可选择解除，也可选择继续履行合同。若用人单位决定解除，需将解除理由通知工会，并向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。如果在这方面有疑问，不清楚自身权益和应遵循的程序，可向专业法律人士咨询，以便获得准确且实用的法律建议。