作为情妇有哪些法律后果需要注意？

可以获得经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止（终止劳动合同是对所有劳动者的，包括怀孕女工）。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

妇女权益保障法第26条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

你好，关于上述的问题，解答如下,1、先盯着交警索要事故责任认定书，那是以后索赔的关键证据。2、孕妇的损失：在交强险范围内的部分，不区分责任，全部由交强险保险公司承担（如果肇事车没有是上交强险，全部由肇事车车主或司机承担），超过交强险赔偿限额的部分，按事故责任比例双方分担。3、交强险的赔偿限额：（1）肇事车有责任时：财产损失最高赔偿2020元，医疗费最高赔偿10000元，死亡伤残最高赔偿110000元。（2）肇事车无责任时，财产损失最高赔偿100元，医疗费最高赔偿1000元，死亡伤残最高赔偿11000元。4、你们可以索要的赔偿包括：全部医疗费、孕妇的误工费、护理人员的护理费、交通费、住院伙食费、营养费。如果以后孕妇经鉴定构成伤残，还可以根据伤残等级索要残疾赔偿金和被扶养人生活费、残疾辅助器具费等。5、孩子流产死亡，可以索要精神损害抚慰金。以上各项赔偿的标准和计算方法，请参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17－28条的规定。6、另外，提醒一下：（1）交警不可能无期限扣车，如果怕以后拿不到赔偿，应当向申请财产保会查封车辆，财产保全可以在前申请，但保全后15日内应；也可以在后向申请，没有治疗完毕的，可以申请中止审理。（2）关于赔偿：可以和对方协商解决，也可以请交警调解，协商或是调解不成时，应及时向解决，请注意人身伤害赔偿的一年诉讼时效。（3）双方协商、或是由交警调解解决时，要注意不能轻易将票据和病历等原件交给对方，只要拿到书面的赔偿协议时才可以给对方，但要留下复印件并要求对方签字证明收了你的原件：一旦原件丢失，对方反悔时，再向没有证据可能很难办了。