2025年劳动法工伤范围是啥

法律分析：
（1）明确了工伤认定的多种情形，涵盖工作中的直接事故伤害、预备或收尾工作伤害、因履行职责的意外伤害等，这些规定保障了劳动者在正常工作流程中的权益。例如在工厂流水线作业时因操作机器受伤，就符合因工作原因受到事故伤害这一工伤情形。
（2）将职业病纳入工伤范围，体现了对劳动者职业健康的关注。长期从事粉尘作业而患上尘肺病等情况，可认定为工伤。
（3）上下班途中特定事故伤害、工作岗位突发疾病死亡等情形也在工伤范围内，扩大了保障范围。像在下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
（4）对维护国家和公共利益以及旧伤复发情况也有考虑，全面保障了不同劳动者的权益。

提醒：不同工伤情形认定需提供相应证据，建议及时咨询以准确判断和维护权益。

（一）企业应建立完善的安全管理制度，加强对员工的安全教育培训，提高员工安全意识，预防工作场所事故伤害。
（二）员工自身要严格遵守工作流程和安全规范，在工作中注意保护自己，避免因疏忽大意导致受伤。
（三）企业要为员工提供必要的劳动防护用品，降低职业病发生的风险。
（四）在员工因工外出时，企业要做好相关的安全保障和管理工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.在工作时间和场所内，因工作受事故伤害属工伤。
2.工作前后，在场所内做预备或收尾工作受伤也算。
3.工作时因履职遭暴力等意外伤害属工伤。
4.患职业病算工伤。
5.因工外出因工作受伤或下落不明属工伤。
6.上下班非本人主责的交通等事故受伤算工伤。
7.工作时突发疾病48小时内死亡属工伤。
8.抢险救灾等公益活动受伤属工伤。
9.退役军人旧伤复发属工伤。

结论：现行法律明确了工伤的九种具体范围。
法律解析：工伤认定范围广泛且有明确界定。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等情况都属于工伤。患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也被纳入。此外，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护公共利益受伤以及职工原军队旧伤复发等同样属于工伤。这些规定保障了劳动者在多种情况下的合法权益。如果对工伤认定的具体情形或自身是否符合工伤条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.现行法律对工伤范围界定较为全面，旨在保障劳动者在多种工作相关场景下的权益。涵盖了工作时间、工作场所内因工作原因受伤害，工作前后预备或收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害等常见情形，也考虑到职业病、因工外出受伤、上下班非本人主责交通事故等特殊情况，还包括突发疾病死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等情形。
2.为更好保障劳动者权益，用人单位应加强安全教育和培训，提升劳动者安全意识和应对风险能力；建立健全安全管理制度，定期检查维护工作场所设施设备，降低事故发生概率；及时为劳动者申报工伤认定，确保劳动者能及时获得相应补偿。劳动者自身也应遵守工作规范，积极配合用人单位安全管理。