员工私自挪用公款多少构成犯罪

（一）对于单位而言，要建立严格的财务管理制度，对资金使用进行明确规范和审批流程，加强监督，定期进行财务审计，及时发现异常资金流动。
（二）加强对员工的法律培训，让员工知晓挪用公款或资金的法律后果，提高法律意识和职业操守。
（三）一旦发现员工有挪用行为，应立即保留相关证据，如财务记录、转账凭证等，为后续处理提供依据。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

1.国家工作人员员工：利用职务便利挪用公款，用于非法活动且数额达三万以上，或用于营利活动、超三个月未还且数额达五万以上，构成挪用公款罪。

2.非国家工作人员员工：利用职务便利挪用单位资金，用于营利活动、超三个月未还且数额达十万以上，或用于非法活动且数额达六万以上，构成挪用资金罪。

结论：
国家工作人员挪用公款满足相应数额标准构成挪用公款罪，非国家工作人员挪用单位资金满足对应数额标准构成挪用资金罪。
法律解析：
依据法律规定，国家工作人员利用职务便利挪用公款，若用于非法活动数额达三万元以上，或用于营利活动、超过三个月未还且数额在五万元以上，就构成挪用公款罪。非国家工作人员利用职务便利，挪用本单位资金用于营利活动或超过三个月未还，数额达十万元以上，或者用于非法活动数额在六万元以上，构成挪用资金罪。这些规定旨在维护公共财产和单位资金的安全，防止工作人员滥用职权。无论是国家工作人员还是非国家工作人员，都应严格遵守法律规定，杜绝此类违法行为。如果在这方面存在疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询。

1.员工挪用资金行为因身份不同构成不同犯罪。国家工作人员利用职务便利挪用公款，进行非法活动数额达三万元以上，或进行营利活动、超三个月未还且数额达五万元以上，构成挪用公款罪。非国家工作人员利用职务便利挪用本单位资金，进行营利活动或超三个月未还数额达十万元以上，或进行非法活动数额达六万元以上，构成挪用资金罪。
2.为防范此类犯罪，企业应建立完善的财务监管制度，加强对资金使用的审批和监督。定期开展法律法规培训，提高员工法律意识。同时，建立举报机制，鼓励员工对违规行为进行监督举报，一旦发现挪用资金行为及时采取措施，避免损失扩大。

法律分析：
（1）对于国家工作人员身份的员工，挪用公款达到一定标准构成挪用公款罪。进行非法活动数额达三万元以上，或进行营利活动、超三个月未还且数额达五万元以上，就触犯此罪。
（2）非国家工作人员身份的员工，挪用本单位资金有不同的入罪标准。进行营利活动或超三个月未还，数额在十万元以上；进行非法活动，数额在六万元以上，构成挪用资金罪。这两类罪名的区别主要在于主体身份以及挪用资金的性质不同。

提醒：
员工要遵守法律规定，不可利用职务便利挪用资金。不同主体面临的法律责任不同，若涉及相关案情，建议咨询专业分析。