工人干活死亡谁负责

法律分析：
（1）当工人和用人单位有劳动关系时，在工作时间、场所因工作原因死亡，或在工作岗位突发疾病死亡等符合工伤认定情形，用人单位要担起工伤赔偿责任。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳的，就由用人单位支付。
（2）若工人受雇于个人，形成劳务关系，提供劳务者因劳务死亡，双方按各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，就要承担赔偿责任。
（3）因第三人侵权致工人死亡，第三人承担侵权责任并赔偿损失。同时符合工伤条件的，工人近亲属能获得双重赔偿。

提醒：
工人干活死亡责任认定较复杂，不同情形责任承担不同。建议遇到此类情况及时咨询，以明确权益和责任。

（一）若工人与用人单位有劳动关系且符合工伤认定情形，用人单位要承担工伤赔偿责任。用人单位需为工人缴纳工伤保险，若已缴纳，由工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳的，用人单位自行支付。
（二）若工人受雇于个人形成劳务关系，根据双方过错担责。接受劳务一方有过错就要赔偿。
（三）若因第三人侵权致工人死亡，第三人担责赔偿。符合工伤条件的，工人近亲属可获双重赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工人与单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作或岗位突发疾病死亡等属工伤情形，单位担责，由工伤保险基金付待遇；未缴保险，单位支付。

2.工人受雇个人形成劳务关系，因劳务死亡，按双方过错担责，接受劳务方有错要赔偿。

3.因第三人侵权致死，第三人担责赔偿。符合工伤条件，工人近亲属可获双重赔偿。

结论：
工人干活死亡责任承担分不同情形，劳动关系下符合工伤认定的用人单位担责；劳务关系按双方过错担责；第三人侵权致死亡第三人担责，符合工伤条件的可获双重赔偿。
法律解析：
在劳动关系中，依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，若工人在工作时间、工作场所因工作原因死亡，或在工作岗位突发疾病死亡等符合工伤认定情形，用人单位要承担工伤赔偿责任。有工伤保险的由基金支付待遇，没缴纳的则用人单位支付。在劳务关系里，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错担责，接受劳务方有过错需赔偿。因第三人侵权致工人死亡，第三人依《中华人民共和国民法典》承担侵权责任。若同时符合工伤条件，工人近亲属可获双重赔偿。如果遇到工人干活死亡责任承担方面的法律问题，可向专业法律人士咨询获取详细准确的法律建议。

1.工人干活死亡责任承担依不同情形而定。存在劳动关系且符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作死亡或岗位突发疾病死亡等，用人单位担责。缴纳工伤保险由基金支付待遇，未缴纳则用人单位支付。
2.若工人与个人形成劳务关系，提供劳务者因劳务死亡，双方按各自过错担责，接受劳务方有过错需赔偿。
3.因第三人侵权致工人死亡，第三人承担侵权责任并赔偿损失。符合工伤条件时，工人近亲属可获双重赔偿。

建议用人单位及时为工人缴纳工伤保险以分散风险；个人雇佣者要尽到安全保障义务；工人自身也应提高安全意识。如遇纠纷，可通过协商、调解或法律途径解决。