工伤1—10级伤残赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤1-10级伤残赔偿涵盖多项内容。一次性伤残补助金按不同伤残等级，以本人工资为基数，对应不同月数，如1级为27个月本人工资，逐级递减，10级为7个月本人工资。
（2）伤残津贴仅1-6级有，按本人工资的一定比例发放，1级为90%，也逐级递减，6级为60%。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时发放，具体标准由省级政府规定，各地存在差异。
（4）除上述赔偿外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，这些按实际情况确定。

提醒：工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议咨询专业人士分析自身情况，保障权益。

（一）明确工伤伤残等级：发生工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得对应赔偿的基础。
（二）计算一次性伤残补助金：按照规定的对应月数乘以本人工资得出赔偿数额，如5级伤残就是18个月本人工资。
（三）对于1-6级伤残，根据对应比例计算伤残津贴，如3级伤残为本人工资的80%。
（四）了解当地标准：涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，向当地社保部门或相关机构咨询具体标准。
（五）收集相关费用凭证：如医疗费发票、停工留薪期的相关证明等，以便按实际情况获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

工伤1-10级伤残赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：1级27个月本人工资，2级25个月，以此类推，10级7个月。

2.伤残津贴：1-6级才有，1级为本人工资90%，2级85%，到6级60%。

3.一次性工伤医疗和就业补助金：解除劳动关系时才有，标准由省级政府定，各地不同。

4.其他：医疗费、停工留薪期工资等按实际确定。

结论：
工伤1-10级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴（1-6级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时才有）等，不同等级赔偿标准不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤伤残赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按伤残等级确定，如1级为27个月本人工资，逐级递减，10级为7个月本人工资。伤残津贴仅1-6级有，1级为本人工资90%，也逐级递减，6级为60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时发放，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目按实际情况确定。若遇到工伤赔偿相关问题，由于各地标准和实际情况差异较大，建议向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议和帮助。

1.工伤1-10级伤残赔偿项目多且有不同标准。主要包含一次性伤残补助金、伤残津贴（1-6级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动关系时才有），还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况确定的项目。
2.一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资，1级27个月，2级25个月，3级23个月，4级21个月，5级18个月，6级16个月，7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月。
3.伤残津贴方面，1-6级有不同比例，1级为本人工资90%，2级85%，3级80%，4级75%，5级70%，6级60%。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准有差异。
解决措施和建议：劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和应得赔偿。同时，要了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，保障自身权益。