工伤私了反悔可以重新起诉吗

1.通常工伤赔偿能私了，但要是私了协议有重大误解、明显不公平，或是单位使诈、胁迫、趁人之危让劳动者签的，劳动者能反悔再维权。
2.依规定，劳动者可先申请仲裁，对结果不满还能起诉。不过要留意时效，申请仲裁时效是一年，从知道权益受损开始算。
3.要是私了协议没问题且履行完了，法院可能驳回诉求。所以能否起诉主张权益，得看协议签订和履行情况。

结论：
工伤赔偿私了后，若协议存在法定可撤销情形，劳动者有权反悔重新主张自己的权利，且要注意时效，综合判断能否起诉主张权益。
法律解析：
按照法律规定，当工伤赔偿私了协议出现重大误解、显失公平，或用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危让劳动者违背真实意思订立协议时，劳动者有重新主张自己的权利的机会。劳动者可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。但劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。要是私了协议不存在可撤销情况且已履行完毕，法院可能驳回诉求。这就提醒大家，工伤赔偿私了要谨慎。如果对工伤赔偿私了协议的效力、能否起诉等问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

一般情况下工伤赔偿私了后可以重新主张自己的权利。工伤赔偿遵循法定程序，私了协议若存在重大误解、显失公平，或用人单位通过欺诈、胁迫、乘人之危等手段，让劳动者在违背真实意愿下订立，劳动者可反悔并重新维权。

解决措施及建议如下：
1.若符合可撤销情形，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。此仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算，需特别注意时效问题。
2.若对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。
3.若私了协议无上述可撤销情形且已履行完毕，法院可能驳回诉求。因此，决定是否起诉需全面考量协议签订及履行情况，确保自身权益主张合理合法。

法律分析：
（1）工伤赔偿私了协议若存在重大误解、显失公平，或用人单位采用欺诈、胁迫手段，趁劳动者危难之际订立，劳动者有反悔并重新主张自己的权利的权利。这是法律赋予劳动者在意思表示不真实或协议严重不公时的救济途径。
（2）劳动者若要重新主张自己的权利，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。这是法定的维权流程，为劳动者提供了有序的救济渠道。
（3）需重视时效问题，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。超过时效可能丧失胜诉权。
（4）若私了协议无上述可撤销情形且已履行完毕，法院可能驳回诉求。这体现了对合法有效协议的尊重和维护。

提醒：
签订工伤私了协议要谨慎，若想重新主张自己的权利，注意一年仲裁时效，情况复杂建议咨询。

（一）若考虑反悔私了协议重新主张工伤赔偿权利，先仔细查看协议是否存在重大误解、显失公平，或签订时用人单位有无欺诈、胁迫、乘人之危等情况。

（二）若符合可撤销情形，在一年时效内，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。