职务侵占罪是以获利为判定标准吗

职务侵占罪的判定确实并非仅基于获利情况。这一罪名重点聚焦于特定主体利用职务之便非法占有本单位财物。

首先，利用职务便利，是借助自身职务赋予的对单位财物主管、管理、经手的便利条件。这是构成此罪的关键行为基础。

其次，非法占有要求行为人主观上有将单位财物据为己有的故意，并且实施了相应客观行为。

再者，关于数额标准，各地因经济发展水平等因素存在差异，但达到一定金额才构成犯罪。

为避免此类犯罪发生，单位应完善内部监督机制，加强对财物管理流程的规范和监督。定期对财务状况进行审计，及时发现异常。同时，加强对员工的法律培训，提升法律意识，明确此类行为的严重后果，从源头减少犯罪可能。即便未实际获利，只要符合构成要件且达到数额标准，就会被认定构成职务侵占罪。

法律分析：
（1）职务侵占罪的认定核心在于行为特征而非单纯的获利结果。利用职务便利是基础，比如凭借在单位负责采购、财务等职务之便接触财物，这是构成犯罪的前提条件。
（2）非法占有本单位财物体现了主观恶意与客观行动。主观上有将财物归为自己的想法，客观上实施了转移、侵吞等行为，两者缺一不可。
（3）各地数额标准不同，是因为经济发展水平存在差异。但不管在何地，只要满足职务便利与非法占有等要件且达到当地数额标准，即便未获利也会被认定犯罪。

提醒：
企业应加强内部管理监督，员工要明确法律界限，不可因一时贪念实施职务侵占行为，否则将面临法律制裁。

（一）对于公司企业等单位，要完善财务管理制度和监督机制，定期审计账目，加强对财物流动的监控，防止内部人员利用职务便利非法占有财物。
（二）单位员工应增强法律意识，明确利用职务之便侵占单位财物的严重后果，杜绝此类违法想法和行为。
（三）如果发现可能存在职务侵占行为，要及时收集相关证据，如账目记录、文件往来、谈话录音等，以便维护单位合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪的判定，可不是只看有没有获利。它是单位人员借着职务便利，把单位财物非法变成自己的，而且数额得比较大才行。
2.判定要点有俩，一是“利用职务便利”，就是靠职务能主管、管理、经手单位财物；二是“非法占有”，主观想占，还有实际行动。
3.数额标准方面，各地不太一样。没实际获利，但行为符合条件、达到数额标准，照样能认定是职务侵占罪。

结论：
职务侵占罪的判定并非单纯取决于是否获利，符合相应构成要件及数额标准即可认定。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业等单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。“利用职务便利”涵盖主管、管理、经手单位财物的便利，“非法占有”要求有主观故意和客观行为。数额标准方面，各地有所不同，但只要实施了满足构成要件的行为，即便未实际获利，达到当地数额标准就构成犯罪。比如员工利用职务之便，将公司货款私自截留，虽因各种原因未从中获利，若数额达到标准，依然构成职务侵占罪。若对职务侵占罪还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确法律意见和帮助。