职务侵占罪被法院判需具备哪些要素

职务侵占罪的构成要素如下：
主体为公司、企业或其他单位的非国家工作人员，像民企员工。我曾接触的案子里就有这类人员涉案。
主观上是故意，还想非法占有单位财物。这意图明显是想损公肥私。
客观上利用职务便利，把单位财物据为己有且数额较大。各地数额标准有别。
客体是侵犯单位财产所有权。司法判定需综合多方面证据。

结论：
公司、企业或其他单位非国家工作人员，故意非法占有本单位财物，利用职务便利且数额较大，侵犯单位财产所有权，构成职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪主体限定为非国家工作人员，像民营企业员工这类符合条件。主观故意及非法占有目的是必要因素，即行为人明知行为违法仍要将单位财物据为己有。客观上利用职务便利是关键，比如主管财物分配的人员私自截留财物。数额较大标准各地有别，达到当地规定金额才入罪。其客体为单位财产所有权，如截留单位货款自用就是侵犯。司法实践里，会从多方面收集证据判定，包括行为人与单位关系、财物流转记录等。若对职务侵占罪相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确解答。

职务侵占罪的构成包含主体、主观、客观和客体四方面要素。

主体限定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员，像民营企业员工等就符合这一条件。这旨在明确犯罪主体范围，将国家工作人员排除在外。

主观上是故意且有非法占有本单位财物目的，此要素强调犯罪意图的主观恶性。

客观方面利用职务便利把本单位财物非法据为己有且数额较大，“利用职务便利”涵盖主管、管理、经手单位财物的便利，各地对数额较大标准有差异，设置入罪门槛以衡量犯罪情节。

客体是侵犯公司、企业或其他单位财产所有权，例如截留单位货款自用。

为防范职务侵占罪，单位应加强内部监管，完善财物管理制度，明确各岗位权限与职责；加强员工法律培训，提升法律意识；建立监督举报机制，鼓励员工监督，发现问题及时处理，降低犯罪风险。

法律分析：
（1）主体层面，职务侵占罪限定于公司、企业或其他单位的非国家工作人员。像民营企业员工、外资企业职工等都可能成为此罪主体，这区别于国家工作人员职务犯罪。
（2）主观故意是关键，不仅要有故意心态，更要有非法占有单位财物的明确目的。若只是暂时挪用且有归还打算，则不构成此罪。
（3）客观行为表现为利用职务之便非法占有单位财物且数额较大。例如利用管理财物的职权将财物据为己有。各地对数额较大标准不一，如有些地方可能以六万元为入罪起点。
（4）从客体角度，该罪侵犯的是单位财产所有权。如截留单位货款自用，破坏了单位对财物的合法支配权。

提醒：
企业要完善财务和管理制度，员工应明确行为边界，勿触碰法律红线。若有相关法律疑问，建议咨询进一步分析。

（一）对于企业来说，要预防职务侵占罪，首先要建立完善的财务管理制度，明确财物的管理流程和权限，定期进行财务审计，防止员工利用职务便利非法占有财物。

（二）在人员管理上，加强入职审查，了解员工背景，同时开展法律培训，增强员工法律意识，让其明白职务侵占行为的后果。

（三）若怀疑员工有职务侵占行为，要及时收集证据，包括财务记录、业务往来文件、沟通记录等，为后面可能的法律程序做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。