数额达到多少构成职务侵占罪行为的认定

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额认定标准，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上认定为“数额较大”。
（2）此罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，犯罪主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位人员。
（3）司法认定需综合多方面因素，包括行为人是否利用职务便利、财物是否属单位所有、主观有无非法占有故意。
（4）量刑依据情节轻重，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：企业应加强内部监管防止职务侵占，相关人员切勿因一时贪念触犯法律。若涉及类似案情，因情况不同解决方案有别，建议咨询专业法律分析。

（一）对于公司、企业或其他单位，应建立健全内部监督机制，对财物管理等关键岗位定期审查，防止内部人员利用职务便利非法占有单位财物。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，提升法律意识，避免因不懂法而触犯法律。
（三）一旦发现有人员可能存在职务侵占行为，应及时收集相关证据，如财物账目、交易记录等，为后续可能的法律程序做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物非法占为己有，数额超三万，认定为职务侵占“数额较大”，构成职务侵占罪。
2.该罪侵犯单位财产所有权，犯罪主体特殊。认定此罪要考虑是否利用职务便利、财物是否属单位、有无非法占有故意。
3.量刑依情节而定，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额达三万元以上构成职务侵占罪，会依情节量刑。
法律解析：
职务侵占罪侵犯公司、企业或其他单位财产所有权，犯罪主体是特殊主体。司法认定要考虑是否利用职务便利、财物是否属单位所有、主观有无非法占有故意等。当非法占有的财物数额在三万元以上，就认定为“数额较大”构成犯罪。量刑会根据数额大小，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若在工作中遇到可能涉及职务侵占罪的相关法律问题，可及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上认定为职务侵占“数额较大”，构成职务侵占罪。此罪侵犯单位财产所有权，主体为特殊主体。

认定该罪要综合多方面因素，包括行为人是否利用职务便利、非法占有的财物是否属单位所有以及主观上有无非法占有的故意。

对于该罪的防范与处理，可采取以下措施：一是单位要完善内部监督机制，加强对财物的管理和对员工的监督，减少职务侵占行为发生的机会；二是加强法律宣传教育，提升员工法律意识，让员工明白职务侵占的法律后果；三是司法机关要严格依法办案，准确认定犯罪事实，依据情节轻重量刑，以起到法律的威慑作用。