在职员工非因工死亡待遇是怎样的

1.在职员工非因工去世，遗属能享待遇。丧葬补助费各地不同，常按当地上年度社平工资的几个月计算，用来支付丧葬花费。
2.一次性抚恤金标准也因地区而异，多依据员工工作年限或工资来定，给遗属经济安慰。
3.有些地方会发遗属生活困难补助，给靠死者供养且困难的直系亲属定期或不定期补贴，标准看遗属情况和当地生活水平。具体可咨询当地社保部门。

结论：
在职员工非因工死亡，遗属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金，部分地区还有遗属生活困难补助。
法律解析：
根据相关法律规定，丧葬补助费用于支付丧葬支出，标准由各地按当地上年度社会平均工资的一定月数来定。一次性抚恤金各地标准不同，常依据员工工作年限或工资水平确定，给予遗属经济慰藉。而遗属生活困难补助是对依靠死者生前供养且生活困难的直系亲属给予的补助，保障其基本生活，标准综合遗属情况和当地生活水平等因素。这些待遇是法律赋予遗属的权益，旨在减轻遗属的经济负担。如果您对在职员工非因工死亡遗属待遇方面存在疑问，建议及时向当地社保部门详细咨询，也可以向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

在职员工非因工死亡，遗属可获丧葬补助费、一次性抚恤金及部分地区的遗属生活困难补助等待遇。这是对遗属在经济及生活方面的重要保障，体现社会公平与人文关怀。

为更好落实这些待遇：
1.各地应加强政策宣传力度，通过多种渠道如官网、公众号等，广泛告知遗属可享待遇及申请流程。
2.社保部门要简化申请手续，减少不必要证明材料，提升办理效率。
3.定期对政策执行情况进行检查和评估，确保标准准确执行，补助及时发放。
4.建立咨询反馈机制，方便遗属咨询疑问，及时解决遇到的问题，切实保障遗属合法权益，让其感受到政策的温暖与支持。

法律分析：
（1）丧葬补助费由各地规定标准，一般按当地上年度社会平均工资的一定月数计算，用于丧葬开支。这体现了对遗属丧葬支出的合理保障，确保其能妥善处理逝者后事。
（2）一次性抚恤金各地标准不同，多依据员工工作年限或工资水平确定。这给予遗属一定经济补偿，帮助缓解因亲人离世带来的经济压力。
（3）部分地区发放遗属生活困难补助，针对依靠死者生前供养且生活困难的直系亲属。补助标准综合多方面因素，保障遗属基本生活。

提醒：
在职员工非因工死亡遗属待遇各地有差异，建议及时向当地社保部门咨询，避免权益受损。

（一）遗属首先要及时了解当地丧葬补助费标准，准备好领取所需材料，如死亡证明、亲属关系证明等，前往社保部门申请领取这笔用于丧葬支出的费用。
（二）对于一次性抚恤金，按当地规定准备相关材料，比如工作年限证明等，依规申领，以获得经济慰藉。
（三）若符合遗属生活困难补助条件，要主动向社保部门提出申请，说明自身困难情况，按要求提供材料，争取定期或不定期的补助。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。