虚假交易型职务侵占罪如何认定

虚假交易型职务侵占罪认定要点包含多方面要素。

1.主体方面，必须是公司、企业或其他单位人员，且利用基于工作职责产生的对单位财物管理、支配等权力实施行为。这强调了主体特定身份与职务便利的关联性。
解决措施及建议：企业应明确各岗位职权范围，加强人员入职审查，避免不适格人员进入关键岗位。

2.客观表现为通过虚构交易事实，如编造业务、伪造文件等手段非法占有本单位财物。虚构交易作为核心，是为欺骗单位致其错误处分财物。
解决措施及建议：建立完善的财务审核与业务监督机制，对交易真实性严格把关。

3.主观上行为人要有非法占有单位财物的故意，明知行为损害单位利益仍追求财物归自己控制。
解决措施及建议：开展法治教育，提高员工法律意识，让其明确此类行为后果。

4.侵占财物要达到数额较大标准，数额认定依相关司法解释和地方规定。
解决措施及建议：企业应关注当地标准，结合自身情况制定内部预警机制。

法律分析：
（1）主体身份的界定十分关键。只有公司、企业或其他单位的人员，凭借自身基于工作职责所产生的对单位财物管理、支配等权力，也就是职务便利实施的行为，才可能构成此罪。这意味着若不具备该特定主体身份和职务便利条件，即便有类似行为也不能认定。
（2）虚构交易行为是该罪名的显著特征。通过编造不存在的业务往来、伪造交易文件等虚构交易事实手段，欺骗单位作出处分财物的错误决定，进而将单位财物非法据为己有。这种欺骗行为是判定犯罪行为的核心依据。
（3）主观故意的认定不可忽视。行为人必须明知自身行为会损害单位利益，却仍然积极追求将财物置于自己控制之下的结果，才满足主观构成要件。
（4）数额标准影响罪与非罪。各地对于构成犯罪的财物数额认定存在差异，需依据相关司法解释和地方规定来判断。

提醒：
企业应加强内部监管，规范交易流程。员工要明确法律界限，勿因一时贪念实施虚假交易，否则可能面临法律制裁。

（一）对于主体认定，要重点审查其在单位的具体职责范围，看是否真有基于工作职责对财物管理、支配权力，比如是否有财物审批、保管等实际职权。
（二）在客观行为方面，仔细核查虚构交易事实的证据，像业务往来记录、交易文件真实性等，判断是否确实通过欺骗单位实现财物非法占有。
（三）判断主观故意，可从行为人的行为过程、言语、后面处理财物方式等多方面综合考量。
（四）关于数额认定，密切关注当地有效的司法解释和规定，准确界定是否达到“数额较大”。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.主体得是公司、企业或其他单位里的人，借助工作赋予的权力搞事情。这权力就是对单位财物的管理、支配权。

2.实际行动上，通过虚构业务往来、伪造文件等虚构交易，把单位财物据为己有。虚构交易是关键，为骗单位交出财物。

3.主观心态是故意非法占有单位财物。明知会损害单位，还是想把财物攥在自己手里。

4.侵占财物得达到一定数额，各地规定有别，按司法解释和地方规定来。符合这些，就可能构成此罪。

结论：
虚假交易型职务侵占罪认定需满足主体为单位人员且利用职务便利，客观虚构交易非法占有财物，主观有非法占有故意，侵占财物数额较大。
法律解析：
对于虚假交易型职务侵占罪，主体限定在公司、企业或其他单位人员，凭借工作职责赋予的管理、支配单位财物权力来实施犯罪。虚构交易是关键手段，像编造不存在业务、伪造文件等，目的是骗单位处分财物。主观上，行为人清楚该行为会损害单位利益，却执意追求财物归自己所有。而侵占财物数额达到较大标准才构成犯罪，具体数额依相关司法解释和地方规定判定。若有人怀疑自身遇到此类情况，或者不确定某些行为是否构成虚假交易型职务侵占罪，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解法律规定，维护自身合法权益。